M comme METRO France : Nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une richesse qui nous permet de grandir et de nous challenger chaque jour !
Venez révéler le M qui est en vous !
1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et notre tout premier dépôt de livraison. Nous sommes 9 300 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût !
Ce qui nous tient à coeur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité.
NOTRE RAISON D'ETRE : Donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger. NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c'est l'opportunité de monter en compétences, s'épanouir et grandir au sein d'une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective.
Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez !
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et du service Compensation & Benefits (C&B) de METRO France, vous participez à la politique de rémunération globale (salaires, primes, avantages sociaux) visant à attirer de nouveaux talents et à fidéliser les collaborateurs.
Vous accompagnez les halles et les directions du siège dans la politique de rémunération globale de l'entreprise. Vous garantissez la cartographie interne des emplois.
Vos missions
METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION
- Participer à la politique de rémunération.
- Contribuer à la définition des plans de primes variables et à leur calcul et suivi.
- Proposer des avantages non financiers innovants et des optimisations fiscales liés à la rémunération, assurer la veille en matière de pratiques de rémunération.
- Réaliser des études quantitatives, des analyses comparatives et des simulations (benchmarks de la concurrence).
- Consolider et analyser les données de rémunération et être force de recommandations.
- Contribuer à la mise en place de processus performants et d'outils digitaux.
- Participer aux Négociations Annuelles Obligatoires
ASSURER LA COMMUNICATION ET LA FORMATION
- Réaliser les supports de communication de l'ensemble de nos avantages sociaux et notre politique de rémunération.
- Former les RH et Managers chargés de l'exécution de la politique salariale au niveau local.
- Participer aux réunions du Groupe sur les sujets rémunération
COORDONNE LA CARTOGRAPHIE DES EMPLOIS
- Participer à l'actualisation de la classification interne des postes et garantir les cibles de rémunération.
Nous avons une ambition forte : relier nos producteurs et restaurateurs et contribuer à concocter avec passion, ce que sera la restauration de demain. Nous le ferons avec vous. Avec votre enthousiasme, avec votre goût d'agir et avec votre esprit coopératif.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.