Cariste caces 5 h/f

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Cariste CACES 5 (h/f) à Labastide-Saint-Pierre. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

Vos missions :
- Gerbage
- Utiliser un système informatique pour le suivi et le traitement des produits/palettes
- Réceptionner, stocker et transférer des produits sur palettes à l'aide d'un chariot élévateur
- S'assurer de la sécurité et de la propreté dans sa zone d'intervention

Horaires :
2x8 6h-13h45 et 14h-21h45
Deux samedis travaillés par mois
Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Panier repas : 5,42€
- Prime de productivité
- Prime de qualité

Profil recherché
- Sérieux(se), ponctuel(le), organisé(e) et doté(e) d'un esprit d'équipe
- Maîtrise des outils de manutention et la connaissance des règles de sécurité
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis
- CACES 5 - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.



Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.