Drh17 - chef de service retraites

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi -Pilotage, suivi et instruction des dossiers liés aux retraites (+médailles d’honneur) Missions / conditions d'exercice -Encadrement et animation du Service.
-Gestion de la reprise de carrière des dossiers de retraites (cohortes).
-Gestion des validations de services.
-Veille statutaire relative aux dispositifs en matière de retrait.
- Elaboration des délibérations le cas échéant.
- Instruction des dossiers de retraite.
- Mise en œuvre des dispositifs prévus par les textes.
-Gestion des demandes de médailles d’honneur.
-Instruction des demandes de cumul d’activités.
-Gestion des cohortes. Profils recherchés Les « savoirs » :
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines,
- Organisation de la collectivité ou de l’établissement public,
- Réseau de partenaires institutionnels,
- Connaissance des plateformes URSSAF, CDC Retraites,
- Cadre légal et règlementaire de la gestion RH,
- Maîtrise du statut de la fonction publique et des règles déontologiques.

Les « savoir-faire » :
-Garantir la mise en œuvre du cadre réglementaire de gestion des retraites.

Les « savoir-être » :
- Discrétion et respect de la confidentialité des données,
- Rigueur,
- Sens de l’organisation,
- Capacité à encadrer et animer un service,
- Sens des priorités,
- Sens de la transmission, de la communication,
- Sens de l’initiative,
- Polyvalence,
- Adaptabilité,
- Travail en équipe,
- Disponibilité, écoute, diplomatie.