Directeur de transition - mecs enfance fratrie (h/f)

Description

L'Association recrute pour son dispositif MECS Enfance - Fratrie en contrat à durée déterminée et à temps plein, un poste à pourvoir au plus tôt et pour une période de six mois : DIRECTEUR/TRICE DE TRANSITION.

Le Directeur(trice) de transition est en charge de 3 MECS situées à URT (MEVA), Dispositif MECS Enfance-Fratrie. Il/elle exerce sa fonction par délégation de la Directrice Générale, et exerce sa mission dans le respect du projet associatif et du règlement intérieur. Il/elle fait partie du CODIR. Il/elle engage sa responsabilité dans la bonne marche des établissements et services dont il/elle a la charge. Il/elle est garant de la sécurité des jeunes et des enfants qui nous sont confiés tant dans leurs sécurités physiques que psychiques. Il/elle est garant(e) de l'actualisation et de la mise en œuvre du projet d'établissement dont il/elle est en charge. Il/elle est également garant(e) de la mise en œuvre des sept outils de la Loi 2002-2 dans le cadre de la démarche continue de la qualité et dans l'intérêt supérieur des personnes accompagnées. Il(elle) est responsable des évaluations des établissements dont il/elle a la charge. Le(la) Directeur(trice) de dispositif doit avoir la capacité de faire adhérer les équipes au projet d'établissement et au nouveau Projet Associatif.

Missions spécifiques

1. Porte la stratégie associative :
2. Centralisation des fonctions supports au sein du siège
3. Renforcement de la communication
4. Responsable de la réalisation de l'activité accordée par le financeur concernant les services et établissements de son périmètre
5. Garant(e) du respect du projet personnalisé et du parcours des jeunes
6. Manage les ressources humaines en lien avec les chefs de service
7. Responsable de l'élaboration et de l'exécution des budgets en lien avec le Siège
8. Développe les partenariats existants et crée de nouveaux partenariats
9. Partenariat étroit avec les services de l'ASE en particulier pour les situations complexes et les incidents
10. Mise en œuvre du plan de formation
11. Participe à développer ou maintenir le lien avec les familles

Qualités et expériences requises :

* Vous disposez d'une expérience réussie dans une fonction de cadre de direction en protection de l'enfance
* Vous êtes loyal et avez la capacité à rendre compte
* Vous avez un management bienveillant
* Vous avez une forte capacité d'adaptation
* Vous faites preuve de rigueur
* Vous avez des capacités importantes d'organisation et rédactionnelles
* Vous êtes disponible

Conditions requises :

* Niveau 7 en lien avec la gestion des établissements du secteur social et médico-social
* Permis de conduire B
* Travail en équipe pluridisciplinaire et en partenariat
* Expérience managériale d'au moins 2 ans exigée d'équipes pluridisciplinaires
* Connaissance du secteur social

Rémunération :

* Statut : Cadre Classe 1 - Niveau 1 (selon CNN du 15 mars 1966).
* Astreintes
* Véhicule de fonction

Envoyer candidature (CV et lettre de motivation), jusqu'au 07 février 2025 par mail.

#J-18808-Ljbffr