Apprenti.e gestionnaire administration du personnel & paie f-h

Job Description

Nous recherchons, pour notre site de production basé à Soignolles-en-Brie (77), un.e apprenti.e Gestionnaire Administration du Personnel & Paie dans le cadre d'un contrat en alternance (1 ou 2 ans).
Vos principales missions seront les suivantes et évolueront tout au long de votre
apprentissage :
- Gestion de l'administration du personnel : Gestion de l'intégration des nouveaux arrivants
dans nos outils, rédaction de contrats, rédaction d'avenants, rédaction de courriers divers
- Vous pilotez le processus intégration et êtes force de proposition sur ses évolutions
- Préparer et animer les sessions mensuelles d'intégration des nouveaux arrivants,
- Gestion des temps : Création de nouveaux embauchés sur notre outil. Vous serez le point de
contact auprès des salariés (gestions des congés, des badgeages, des arrêts maladies...)
- Gestion de la paie : Transmission des éléments variables de paies, vérification des paies,
gestion des soldes de tout compte, gestion de la maladie et de la mutuelle,
- Sujets divers : Communication, rapprochement des données, campagne annuelle de la
mutuelle, gestion des visites médicales, gestion du télétravail
Sujets transverses :
- Support à la Responsable RH
- Travail en lien avec l'équipe RH, les salariés et le CSP paie
Mais surtout : vous êtes force de proposition au quotidien pour améliorer la qualité des processus RH pour le service mais aussi les collaborateurs !

Job Requirements

- Vous préparez un diplôme de niveau Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines / Paie et possédez idéalement une première expérience au sein d'un département Ressources Humaines ?
- Vous maîtrisez les outils bureautiques du Pack Office.
- Vous disposez d'un bon relationnel, vous possédez de bonnes compétences en relation client ?
-Vous êtes reconnu-e pour votre discrétion et votre respect de la confidentialité ?
-Autonome et rigoureux-se, vous possédez de fortes capacités d'adaptation et faites preuves d'initiative ?
- Vous êtes communicant-e et dynamique, motivé-e pour contribuer au déploiement d'une politique RH adaptée aux enjeux de l'entreprise et de ses salariés ?