Directrice (eur) de l’action sociale et de la petite enfance

Sous la hiérarchie directe du Directeur Général des services

Relations avec le Maire sur les dossiers importants : projets logements, projets sociaux, fonctionnement des structures petite enfance

Relations avec 3 élus :
- L’adjointe déléguée aux solidarités
- L’adjointe déléguée à la petite enfance
- La conseillère municipale déléguée au logement et à l’emploi

Relations avec les instances intercommunales, les autres collectivités, la Préfecture, le Département, les bailleurs, les associations, CAF…

• Gestion et encadrement des 3 services de la direction de l’action sociale (CCAS, emploi, logement) et des 4 structures de petite enfance (2 crèches, un multi accueil, 1 RPE)

• Préparation budgétaire et suivi

• Management d’équipe

• Organisation, mise en place et suivi de projets

• Travail avec 3 élus et gestion de leurs réunions et rendez-vous

• Gestion et suivi du fonctionnement et des projets du Centre Communal d’Action Sociale

• Assister aux réunions : Préfecture, CACP, internes…

• Gestion du personnel des équipes sociale et de Petite Enfance et soutien pédagogique des équipes

• Soutenir les responsables dans leurs fonctions, Prendre des décisions concertées et favoriser l’autonomie des responsables de structure en développant la spécificité de leurs services

• Suivre les partenariats extérieurs : avec la Préfecture, la CACP et les autres commun, les bailleurs, et les associations, la CAF, la PMI

• Travail avec 3 élus et gestion de leurs réunions et rendez-vous

• Participer aux projets transversaux sur la ville

• Relations avec les administrés

Savoir Faire :

• Connaissances indispensables des composantes de l'action sociale et des politiques de santé

• Connaissance de la législation sociale et des dispositifs règlementaires en matière de petite enfance : règlementations, prévisions législatives, éléments sanitaires et sociaux…)

• Connaissances des politiques en matière de logement

• Maîtrise de des techniques d’entretien et de réunion

• Maitrise du fonctionnement de la fonction publique

• Capacité d'analyse, de synthèse.

• Qualités relationnelles, rédactionnelles.

• Aptitudes et expérience en matière de le management.

• Maîtriser l’outil informatique (pack office et internet)

• Organiser et animer des réunions inter partenariales et professionnelles / habitants,

• Dynamiser et mettre en lien un réseau d’acteurs,

• Maîtriser la démarche projet : de la conception en partant de la demande des habitants, à la mise en place et à l’évaluation,

• Recenser et analyser les besoins de la population locale

• Développer des logiques de partenariat

Savoir-Etre :

• Communiquer avec des interlocuteurs variés : partenaires institutionnels, professionnels divers, habitants, associations,

• Savoir être à l’écoute des demandes de la population, les analyser et les retranscrire auprès des responsables,

• Disponibilité, adaptation,

• Respecter la confidentialité des informations et faire preuve d’une discrétion absolue,

• Faire preuve d’un esprit d’équipe et de solidarité,

• Etre méthodique et rigoureux

• Aptitudes à maîtriser des publics difficiles et résoudre des conflits,

• Compétences en management et en animation d’équipe

Expérience :

• Expérience en Gestion de structure sociale et d’accueil du jeune enfant

• Direction d’un service dans une collectivité territoriale

• Direction de services variés simultanément

• Catégorie : A

• Filière : administrative, animation

• cadre d’emploi : attaché, attaché principal…

Conditions d’accès :

Principales

• formations requises : formation supérieure en action sociale, droit des collectivités

• difficultés liées au poste : travail auprès de publics difficiles

• diplômes souhaités (ou équivalent) : Licence ou Master

• 1e expérience appréciée
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Conditions de travail particulières

• Horaires : 37h30 – réunions en horaires décalés si besoin

• Déplacements fréquents : allers-retours en mairie, trajets au sein de l’agglomération ou en Île de France

• Adaptation de l’emploi du temps hebdomadaires aux priorités hebdomadaires

Passerelles possibles vers d’autres postes au sein de la collectivité ou à l’extérieur