Chef de service développement rh

Au sein d’une direction des ressources humaines, et sous l’autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines, le/la chef de service Développement RH participe à la définition de la politique/stratégie RH de la collectivité en matière de recrutement, de formation, et de parcours professionnels et met en œuvre des projets RH de son domaine de compétence, dans une logique de démarche usagers et de marque employeur.

Il/elle pilote et assure sa mise en œuvre en matière de recrutement, de mobilité, de formation, de et de management des compétences.

Il/elle participe à l’élaboration d’une gestion prévisionnelle des emplois et compétences et aux différents projets du service aux côtés de la directrice des ressources humaines.

Il/elle participe à la création du service développement RH.

 Définition de la politique GPEC de la collectivité

• Accompagner le/la DRH dans la mise en place de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques établis par la direction générale (GPEEC, égalité hommes-femmes, emploi des seniors, emploi des personnes en situation de handicap, acquisition des talents, …).

• Développer les processus de gestion des parcours (GPEEC, entretiens professionnels, bilans de carrière, bilans d’intégration, bilans de compétences)

• Piloter les outils : organigrammes, référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, fiches de postes, …

• Veiller au déploiement des process et des outils de gestion des parcours (intégration, mobilité, transmissions…)

• Conseiller et aider à la décision l'ensemble des services dans l’organisation de ses moyens -effectifs et compétences

 Mission formation

• Elaborer et piloter le plan de formation

• Organiser un dispositif de recueil et d’identification des besoins en formation collectifs et individuels

• Savoir anticiper les évolutions de métiers et leurs incidences sur les besoins en formation

• Assurer le montage juridique et technique du plan de formation en fonction des besoins exprimés et des contraintes financières

 Mission recrutement

• Définir et mettre en place des procédures de recrutement fiables et sécurisés

• Garantir la mise en œuvre des outils de recrutement

• Participer à la promotion des métiers de la collectivité et de la marque employeur

• Recenser et analyser les besoins prévisionnels des services

 Mission accompagnement des parcours professionnels

• Élaboration, pilotage et mise en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels

• Appui et/ou co-construction d'un projet professionnel avec un agent

• Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement

Savoirs
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la collectivité, des métiers de la collectivité et interactions existantes entre les services, de la culture territoriale
- Connaissance de l’environnement territorial, du statut de la FPT (CGFP), du cadre réglementaire de son périmètre
- Connaissance des domaines de l’emploi, la formation et évaluation des compétences
- Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Réglementation hygiène, santé, sécurité au travail
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité

Savoirs faire
- Connaissance des techniques de management
- Pratique des outils de gestion RH (SIRH)
- Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Connaissance des techniques et des outils de gestion de projet
- Organisation et encadrement
- Diplomatie et discrétion
- Aisance relationnelle
- Sens de l’écoute et de la communication
- Pédagogie
- Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle et créativité
- Réactivité
- Vision stratégique et anticipation
- Force de proposition et de conviction
- Rigueur et organisation
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Esprit d’équipe et travail en mode projet
- Capacité d’adaptation
- Autonomie
- Capacités rédactionnelles