La commune de Blanzy recrute son/sa directeur/trice général/e des services en charge d’assister l’équipe municipale et de coordonner les services de la ville. Le futur directeur ou la future directrice générale des services exercera ses missions conformément aux orientations politiques définies par M le Maire et le conseil municipal.
Sous la responsabilité du Maire, le/la Directeur(rice) Général(e) des Services accompagne les élus dans la définition et la mise en œuvre de la politique communale et la réalisation des projets structurants. Il/elle veille à l’accomplissement des projets municipaux dans le respect de l’optimisation des ressources.
Garant du respect des règles et des procédures administratives, juridiques et financières, le/la DGS assure le bon fonctionnement institutionnel de la collectivité. Il/elle propose et organise les moyens et ressources nécessaires pour rendre opérationnels les projets dans les domaines de compétence de la commune. Le/la DGS dirige les services municipaux composés d’environ 115 emplois permanents et de plusieurs agents contractuels sollicités en renfort (CEE, apprentis...). Il veille à la continuité des services.
Il/elle est le garant de la qualité des relations de la commune avec les usagers et les différents partenaires.
Le/la DGS assure également les fonctions de direction du CCAS de la commune de Blanzy.
Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :
- en procédant à la déclinaison des orientations politiques en stratégie opérationnelle ;
- en définissant les conditions de faisabilité des objectifs politiques, en adéquation avec les contraintes ; techniques, financières, juridiques et humaines ;
- en animant une réflexion stratégique et en impulsant une démarche prospective pour développer et aménager le territoire ;
- en conseillant le Maire et les élus, et en les alertant sur les risques encourus ; en garantissant la sécurité juridique des projets et actes ;
- en assurant une mission de prospective dans les domaines d’activités par la mise en place d’une veille juridique et règlementaire ;
- en apportant une expertise administrative, financière et juridique dans la définition des objectifs stratégiques et l’élaboration des projets municipaux.
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Opèrer un management stratégique et opérationnel
- en assurant la conduite des affaires communales, leur coordination et leur mise en oeuvre ;
- en étant garant de la légalité des décisions et des moyens mis en oeuvre ;
- en gérant et en accompagnant l’ensemble des services (finances, RH, petite enfance/enfance/jeunesse, CCAS/résidence, centre social, services culturels, services techniques...), dans une logique d’efficience et d’efficacité ;
- en assurant l’information et la coordination de l’ensemble des services municipaux ;
- en participant à la définition de la stratégie RH (politique de recrutement, organisation du temps de travail, plan de formation, avancements et promotions internes...) et en mettant en œuvre les décisions prises par le Maire et/ou votées par le conseil municipal ;
- en étant garant de la qualité du dialogue social avec l’ensemble des agents et au sein des institutions ad hoc (CST...) ;
- en pilotant l’organisation des principales instances municipales (bureau, conseil, commissions...) ;
- en rédigeant ou en participant à la rédaction des actes administratifs nécessaires au fonctionnement de la collectivité (notes de synthèse préalables à la tenue du conseil, délibérations, arrêtés, procès-verbaux, contrats, baux, …).
Piloter et optimiser l’ensemble des ressources
- en élaborant une stratégie financière et fiscale pluriannuelle (le budget primitif 2024 a été voté à hauteur de plus de 9 millions d’euros pour la section de fonctionnement et de plus de 3 millions pour la section d’investissement) ;
- en pilotant et optimisant la gestion budgétaire, comptable et financière tout en recherchant de nouvelles sources de financement ;
- en participant à la préparation et au suivi du budget et des différentes étapes budgétaires annuelles (préparation du ROB, notes de présentation du budget et du compte administratif...)
- en participant aux projets de mutualisation avec les communes voisines, la Communauté urbaine Le Creusot Montceau... ;
- en assurant la coordination de la politique d’achat et d’investissement de la commune ;
- en étant en recherche constante d’amélioration des services rendus et activités placées sous son autorité.
Conduire et assurer le suivi des projets municipaux
- en concevant et pilotant les projets ;
- en mettant en place une évaluation de l’action publique ;
- en coordonnant les différents partenariats de la commune (institutionnels, associations, partenaires privés...).
Compétences :
- Formation supérieure attendue dans la gestion des collectivités territoriales (bac +3 minimum) ;
- Expérience souhaitée dans un poste similaire ;
- Connaissances fines des règles comptables et fiscales de la nomenclature (M57 et M22); des règles de la commande publique ;
- Connaissances fines des règles de la fonction publique territoriale,
- Maitrise des techniques de management,
- Compétences acquises dans la conduite de projets, des méthodes d’analyses et de diagnostics
- Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à utiliser des progiciels métiers ;
- Capacité développée en terme de communication, orale et écrite.
Savoir-être :
- Sens développé du service public ;
- Être réactif, rigoureux, organisé ;
- Loyauté et transparence ;
- Amplitude horaire variable et grande disponibilité pour s’adapter au rythme des élus (réunions en soirée).
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