Agent d'accueil et visites au musée de l'hydraviation

Détails de l'offre

Famille de métiers Culture > Patrimoines Grade(s) recherché(s) Adjoint du patrimoine
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Descriptif de l'emploi Sous l’autorité de la responsable du Musée de l’Hydraviation, vous assurez l’accueil physique et téléphonique des différents publics. Vous orientez, renseignez les visiteurs et veillez à la sécurité des œuvres et des personnes. Vous prenez en charge des visites guidées.
Vous participez également à l’encaissement des droits d’entrée. Missions / conditions d'exercice - Accueil physique et téléphonique du public (individuel et groupe) et traitement des demandes.
- Renseignement et accompagnement des publics ; prise en charge de visite de groupe.
- Tenue des billetteries (entrée et boutique, réservations, facturation).
- Participation aux différents projets du musée (évènements, animations, communication…). Profils recherchés - Bac + 2 souhaitable dans le domaine de la culture et/ou du tourisme.
- Très grand intérêt pour le patrimoine sous toutes ses formes et volonté de développer ses compétences dans ce domaine.
- Maîtrise indispensable de langues vivantes (en particulier anglais et espagnol).
- Maîtrise de l’outil informatique et bureautique (Word, Excel, PowerPoint, billetterie, TIC…).
- Capacité relationnelle, aptitude à la communication et à la médiation culturelle.
- Sens du travail en équipe et capacité à évoluer en mode projet.
- Rigueur, sens de l’organisation (proactif), grande disponibilité et capacité d’initiative.

Temps de travail variable en fonction de la saisonnalité (1607 heures annuelles)
Travail les week-end et jours fériés (base 17 week-end par an)