Dates : Du 7 juillet au 25 juillet 2025, du lundi au vendredi
Type d'emploi : CDD à temps plein
Rémunération : 85 € nets par jour
Vous avez envie de diriger un centre aéré dynamique, ancré dans un cadre verdoyant exceptionnel et offrant une grande richesse d'activités ? Rejoignez-nous cet été à l'Adeppa de Vigy pour diriger notre centre animation jeunesse accueillant jusqu'à 100 enfants de 4 à 12 ans !
Vos missions :
- Accueillir et encadrer les enfants sur la durée du centre aéré (4-12 ans)
- Recruter, coordonner et gérer une équipe d'animateurs dynamiques
- Superviser l'organisation logistique et administrative du centre
- Assurer la sécurité et le bien-être des enfants, en lien avec le projet éducatif du centre
Pourquoi choisir l'Adeppa ?
- Un cadre idyllique de 13 hectares, aux portes de la forêt de Saint-Hubert
- Des équipements variés : ferme pédagogique, jardin, carrière équestre avec poneys
- La présence d'un animateur spécialisé en éducation à l'environnement
- Une ambiance conviviale et des valeurs fortes d'éducation populaire
Avantages :
- Hébergement sur place possible
- Prise en charge des frais de déplacement et du temps de préparation
Profil recherché :
- Diplôme BPJEPS, BAFD, ou équivalence
- Permis B exigé
- Expérience en animation jeunesse appréciée
Vous souhaitez postuler ou obtenir des renseignements ? Contactez Gautier Ramonet :
- Email : gautier.ramonet@adeppa.eu
- Téléphone : 03 87 77 92 09
Rejoignez-nous pour un été enrichissant, au croisement de la nature et de l'éducation !
Experience: 1 An(s)
Compétences: Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres activités récréatives et de loisirs
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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