People operations & payroll officer

Votre monde change, le nôtre aussi !

Sur le modèle d'une "Tech company", BforBank place l'innovation et le digital au cœur de sa transformation. Notre mission, offrir à nos clients une expérience bancaire incomparable pour répondre leurs besoins et usages mobile.

Rejoindre BforBank c’est rejoindre une équipe engagée dans un grand projet de développement stratégique en France et en Europe.

Nous sommes aujourd’hui 600 passionné(e)s et recherchons nos talents pour construire la banque de demain.

Tu as l’esprit d’initiative ?

Tu partages les valeurs d’engagement et de performance ?

Tu es animé(e) par le travail en équipe ?

Ces qualités nous rassemblent, n’hésite plus et rejoins-nous ! ⬇️


Au sein de la Direction People & Culture, rattaché(e) au pôle Opérations RH & Relations sociales ta mission consistera à assurer l'ensemble de la gestion administrative du personnel et réaliser les différentes étapes du processus de paie pour tous les salariés.


Tes missions principales sont les suivantes :

* Assurer le suivi administratif du personnel pour les salariés de BforBank, à toutes les étapes de leur vie dans l'entreprise, dans un esprit de satisfaction collaborateur optimale,
* Conduire le processus de paie et gérer les différents éléments de rémunération et avantages sociaux, en relation étroite avec le prestataire de paie semi-externalisée (ADP) et avec les différents partenaires et organismes sociaux concernés,
* Assurer un rôle de conseil et d’information auprès des managers, des collaborateurs et de l’équipe RH en matière d’administration du personnel et paie.
* Participer aux différents projets de la Direction (digitalisation et automatisation des process RH, GTA, ...)


Ta future équipe :

* Tu feras partie d’une équipe composée de 3 People Operations & Payroll Officer
* Une HR Analyst et une HR analyst en alternance


Tes talents ?


Formation : Licence ou Master en Ressources Humaines ou comptabilité avec une spécialité en administration du personnel et paie.


Expérience :

Tu disposes impérativement d’une expérience en paie et administration du personnel de minimum 3 ans.


Ce que tu maîtrises :

* Maîtrise des techniques de paie et du cadre réglementaire, social et fiscal des différents éléments de rémunération et leurs périphériques
* Bonne maîtrise d’Excel et des outils de paie (la maitrise du logiciel ADP Decidium Web PME et BO est un plus)
* Appétence pour le droit du travail et la législation sociale


Ce poste est fait pour toi si :

* Tu es dynamique et fais preuve de proactivité.
* Tu as l’esprit d'équipe
* Tu es orienté satisfaction collaborateur
* Tu es curieux(se)
* Tu fais preuve de discrétion et tu as le sens de la confidentialité
* Tu t’inscris dans nos valeurs (Simplicité, collectif, optimisme, entreprenariat, engagement)



En rejoignant BforBank tu trouveras…

* Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l’échelon européen, terrain d’innovation et d’ouverture d’esprit
* Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du Groupe
* Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continu les actions de BforBank vers une banque plus responsable
* Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés.


Mais aussi…

* De 2 jours à 5 jours de télétravail modulables par semaine, dans la limite de 104 jours par an (frais de fonctionnement pris en charge)
* 25 jours de congés + 15 jours de RTT
* 80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert
* Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels
* Des frais de transports remboursés à 60%
* Un restaurant d’entreprise et des titres restaurant
* Des douches pour les sportifs et un tarif avantageux auprès d’une salle de sport toute proche
* Accès illimité à United Heroes, une application mobile de sport et de bien être


Le poste est basé à La Défense.


BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes.