Chef de projet marketing junior h/f

Dans le cadre d’un remplacement congé maternité nous recrutons un Chef de Projet Marketing Junior H/F pour une durée de 9 mois.

Au sein du département marketing, vos principales missions seront:


Gestion des lancements de produits:

* Préparer les réunions de pilotage des pipelines avec les équipes commerciales et réglementaires;
* Coordonner les lancements de produits avec les différents départements en France et en Allemagne en mode projet.
* Proposer des actions promotionnelles pertinentes et les mettre en œuvre pour assurer l’atteinte des objectifs de ventes en interface avec les équipes commerciales et réglementaires;
* Réaliser des analyses de marchés, de ventes et de la littérature scientifique en fonction des opportunités de business development et des demandes des équipes;
* Organiser plusieurs congrès en France et à l’international;
* Piloter l’agence de création;
* Assurer un suivi budgétaire rigoureux;
* Contribuer à des actions de communication corporate.

Diplômé(e) BAC +5 avec une double compétence scientifique et marketing, vous justifiez d’une première expérience réussie dans un laboratoire pharmaceutique dans des fonctions marketing et/ou études de marchés.

Vous maitrisez Excel et avez une connaissance de l’environnement hospitalier. Structuré(e), vous avez de bonnes capacités de synthèse, d’écoute et de communication.

La maitrise de l’anglais est indispensable pour échanger avec les équipes internationales.

Vous souhaitez travailler au sein d’une équipe à taille humaine où votre force de proposition, votre polyvalence et votre capacité d’adaptation vous permettront de vous intégrer rapidement? Envoyez-nous votre candidature sur l’adresse job@panpharma.fr.

Poste basé à Saint Cloud (92) – Ile-de-France.

Poste à pourvoir à partir du 1er avril 2025.

Votre candidature sera étudiée par la direction des ressources humaines en collaboration avec les équipes opérationnelles. Si votre candidature est retenue, vous serez convié à un premier entretien physique ou en ligne avec un responsable de ressources humaines et un manager. Si ce premier entretien est concluant, vous pourrez être invité à un deuxième entretien sur site. Un entretien sur site aura systématiquement lieu avant l’embauche.

Si votre candidature a été retenue, une proposition d’engagement vous sera faite, suivie de l’élaboration du contrat. Dans le cas contraire, nous vous contacterons pour vous informer de notre décision. N’hésitez pas à demander au manager ou au responsable RH qui vous auront reçu de vous détailler les raisons de leur décision.

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