Gestionnaire sirh, masse salariale et temps de travail (h/f)

La ville de Maisons-Alfort recrute

Un gestionnaire SIRH, masse salariale et temps de travail H/F

Dotée d’un projet de direction moderne, ambitieux et résolument tourné vers l’accompagnement et le conseil aux services et aux agents, la direction des ressources humaines est composée de 17 collaborateurs. Dans le cadre du développement du pôle carrière, paie, santé, vous contribuez au suivi du pilotage de la masse salariale, assurez la gestion des SIRH et garantissez la bonne application des règles relatives au temps de travail. Vous réalisez l’ensemble de vos missions en binôme avec un autre gestionnaire SIRH, masse salariale et temps de travail.

Poste permanent de catégorie B à pourvoir dès que possible à temps complet 38h30 hebdomadaires (générant 20 jours de RTT par an).

Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire + Prime de vacances + Prime de fin d’année – Télétravail à organiser avec le responsable – Restaurant municipal – CNAS et groupement d’entraide du personnel (aides sociales) – Activités sportives et bons plans culturels – Forfait mobilités durables pour les modes de déplacement alternatifs et durables – Participation financière à la mutuelle labellisée et à la prévoyance.

Poste situé à l’hôtel de ville, 118 avenue du Général de Gaulle. Déménagement courant 2025 au 39 avenue Gambetta.

Vos missions :

• Piloter l’évolution technique du SIRH (Ciril) en lien avec notre prestataire Infocom : interface, paramétrage, suivi des mises à jour statutaire, mise en place de nouveaux process …

• Réaliser l’assistance technique auprès des utilisateurs internes et externes des logiciels de la DRH. Accompagner les services pour le bon usage du logiciel de gestion de temps Kelio.

• Participer à l’élaboration du budget primitif et assurer le suivi de la masse salariale.

• Participer à la création d’outils de reporting, assurer leur suivi mensuel et leur transmission aux services utilisateurs. Réaliser des requêtes sur le SIRH (absence, étude de coûts, RSU, rapport égalité femmes hommes …).

• Gérer les dossiers paie spécifiques, les anomalies de paie et celles induites pour l’ensemble des organismes. Mandater la paie et les charges sociales.

• Mettre à jour les procédures relatives à la gestion du temps et élaborer des outils permettant une bonne gestion par les différents utilisateurs (guides, tutoriels, réseau de gestionnaires ...).

• Réaliser les saisies de premier niveau sur le logiciel de gestion du temps de travail : créer/supprimer les comptes agents, créer les évènements (maladie ...), régulariser les comptes, les plannings, etc.

• Réaliser des contrôles périodiques des données, mettre en place des indicateurs de suivi par service.

Votre profil :

• Bonnes connaissances budgétaires et statutaires sur la paie et la carrière

• Connaissance de l’environnement territorial

• Connaissance de la réglementation relative au temps de travail dans la fonction publique

• Maîtrise des outils informatiques et notamment du progiciel CIVIL NET RH et Finances très appréciée

• Maîtrise de la gestion d’une base de données, capacité à concevoir et diffuser des outils de pilotage

• Fiabilité et rigueur dans la production des données

• Sens de l’organisation, capacités d’anticipation, réactivité

• Capacité relationnelle d’adaptation aux différents interlocuteurs pour partager la stratégie RH

• Force de proposition

• Discrétion et réserve exigées