Chef de service f/h

Lieu d’intervention : HUDA Jardin du Monde 92 - 3 rue de la Renaissance 92160 ANTONY - Direction Asile et Veille Sociale – Centre d'Hébergement d’Urgence pour Demandeur d’Asile (200 places accueillant des familles demandeuses d’asile ainsi que des personnes isolées et un public LGBTIQ+).

Le.a chef.fe de service gère, anime, et développe la structure HUDA dont il/elle a la responsabilité dans le cadre de son affectation par délégation de la directrice de dispositif. Il/elle est responsable de la mise en œuvre du projet social d’accompagnement des personnes accueillies. Rattaché hiérarchiquement à la Directrice des établissements, le.a chef.fe de service a pour principales missions :

Gestion administrative et budgétaire

· Gérer les moyens matériels et budgétaires ;

· Contrôler et engager les dépenses concernant les comptes liés à l’activité ;

· Etre garant de la mise en œuvre de la sécurité des biens et des personnes ;

· Veiller à l’entretien du matériel et des locaux ;

· Veiller au respect des règles de santé, d’hygiène et de sécurité



Encadrement d’équipe et gestion des RH

· Veiller à l’efficacité des postes et des équipes ;

· Accompagner le travail de ses collaborateurs ;

· Apporter un appui technique aux professionnels ;

· Animer les réunions d’équipe ;

· Établir les plannings et en assurer la mise en œuvre ;

· Assurer la mise à jour mensuelle et le suivi sur le SIRH ;

· Évalue les besoins en personnel ;

· Participer la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes ;

· Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs

· Réaliser les entretiens professionnels, proposer des pistes d’amélioration ;

· Identifier les besoins en développement des compétences et proposer formations pour leur montée en compétences ;

· Valider les écrits professionnels ;

· Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels ;

· Identifier les situations relevant de sanctions disciplinaires

Pilotage de l’action du service

· Etre garant de la mise en œuvre du projet d’établissement, participer à sa rédaction, le cas échéant ;

· Organiser la coopération des membres des équipes ;

· Assurer la circulation de l’information ;

· Animer les liens avec les partenaires et le réseau et représenter, par délégation, le/la directeur d’Etablissement dans les instances externes territoriales ;

· Superviser l’accompagnement social ;

· Organiser les aspects éducatifs, sociaux et logistiques adaptés aux usagers ; S’assurer de la qualité des activités réalisées ;

· Développer un climat favorable à l’épanouissement des bénéficiaires ;

- Assurer le respect des règles de fonctionnement ;

- Applique les procédures régissant les relations avec les bénéficiaires ;

- Réguler les conflits ;

- Informer le directeur d’éventuels dysfonctionnements .


- Formation supérieure type Caferuis ou Master dans le secteur des ESSMS ;
- Expérience de minimum 3 ans dans l’encadrement ;
- Connaissance des dispositifs de lutte contre l’exclusion existants et du réseau associatif ;
- Vous faites preuve de réactivité, de force de proposition et d’intelligence collective ;
- Maîtrise de l’outil informatique Word, Excel, PowerPoint, et capacité d’adaptation aux logiciels utilisés au sein du CASP (Octime, Nibelis, etc.).

Rémunération :
- Coef 590 de la CCN51 (à partir de 32K€ bruts incluant la prime décentralisée de 3% et selon reprise de l’ancienneté métier) ;
- Prime Ségur de 238€ bruts / mois ;
- Astreinte toutes les 5 semaines.

Avantages (selon accords en vigueur) :
- 9 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;
- Parcours professionnalisant/nombreuses opportunités de mobilité interne ;
- Participation employeur de 93% à la Mutuelle de base ;
- Carte déjeuner d’une valeur de 9,50 € ;
- Prise en charge 50% titres de transport ;
- Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique…) de 165€/an


Le CASP est une association reconnue d utilité publique qui accueille et héberge de façon inconditionnelle plus de 5000 personnes par an en Ile-de- France, et assure l accompagnement de plus 81 000 bénéficiaires.

Centrées historiquement sur l hébergement de personnes isolées, en errance ou désocialisées, les activités du CASP se sont progressivement élargies vers d autres publics dits « vulnérables », notamment les familles en situation précaire, les demandeurs d asile et réfugiés, les publics sous mains de justice (incarcérés ou sortant de prison) et vers de nouvelles activités d accompagnement : accueils de jour, service RSA, centre social et petite enfance, logement accompagné, prévention spécialisée...

Aujourd hui, le CASP c est 650 salariés et des centaines de bénévoles engagés autour d un même objectif : combattre l inacceptable !

Si vous souhaitez vous aussi rejoindre une association en développement qui place l Humain au cœur de ses valeurs, si vous souhaitez donner un sens à votre engagement professionnel, si la diversité des publics à accompagner représente pour vous une opportunité de développer vos compétences et mettre à profit votre bienveillance, alors vous avez votre place pour nous rejoindre et combattre avec nous l inacceptable !