Directeur / directrice d'accueil de loisirs sans hébergement (h/f)

Mission principale :
Description du poste :
Nous recherchons un(e) Directeur(trice) d'Accueil de Loisirs pour assurer un remplacement au sein de notre structure accueillant des enfants de Petite section à grande section.. Vous aurez la responsabilité de l'organisation et du bon fonctionnement de l'accueil de loisirs, en veillant au respect du projet pédagogique et des besoins des enfants.

Responsabilités :
1. Gestion administrative, financière et règlementaire en lien avec le Président de l'Association
- Élaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif de l'Association.
- Gérer le budget du centre de loisirs en liaison étroite avec la Trésorière de l'Association.
- Suivre l'application des contrats de travail de l'équipe d'animation.
- Gérer les équipements et matériels mis à la disposition du Centre. Veiller à leur maintenance et à leur conformité aux normes en vigueur.
- Veiller au respect et à la mise en œuvre des règles de sécurité. - Participation aux séances d'inscription.
- Utilisation du logiciel DEFI INFORMATIQUE pour la gestion administrative du Centre, en lien avec la Trésorière de l'Association.
- Suivre le partenariat avec les intervenants extérieurs. S'assurer du respect des règles de sécurité et d'organisation inhérentes au Centre.
- Respecter les consignes fournies par les bénévoles désignés par le Conseil d'Administration.
- Gestion des inscriptions.
- Suivie des paiements et des encaissements.

2. Encadrement et management :
- Recruter, former, animer et superviser l'équipe d'animation.
- Organiser des réunions régulières pour le suivi de l'équipe. Veiller à la cohésion de celle-ci.
- Évaluer les performances des animateurs et leur proposer des axes d'amélioration.
3. Organisation des activités :
- Concevoir et mettre en place un programme d'activités variées (sportives, artistiques, culturelles) adapté aux différents âges en accord avec la Gouvernance de l'Association.
- Assurer la sécurité et le bien-être des enfants durant les activités. - Suivre les activités confiées à des intervenants extérieurs.
- Assurer le respect des normes de sécurité et d'hygiène.
4. Communication :
- Créer le programme des activités, en accord avec les bénévoles de l'Association.
- Présenter le programme au Conseil d'Administration, et adapter celui-ci en fonction des retours du CA.
- Informer les parents des activités du centre.
- Créer des supports de communication (à l'adresse des parents et de l'équipe d'animation par voie d'affichage essentiellement).
- Participer aux Conseils d'Administration sur demande du Président.
- Assurer la relation avec les parents et les partenaires institutionnels.
5. Suivi et évaluation :
- Rédiger un bilan qualitatif et quantitatif. - Évaluer la satisfaction des enfants et des parents. - Présenter au CA les évaluations Compétences requises :
- Formation : Diplôme dans le domaine de l'animation ou de l'éducation (BAFA, BAFD, BPJEPS, DEJEPS ou équivalent).
- Expérience confirmée dans la gestion d'un centre de loisirs ou d'une structure similaire.
- Compétences managériales : Capacité à diriger une équipe et à travailler en collaboration.
- Compétences relationnelles : Excellente communication avec les enfants, les parents, le Conseil d'Administration et les partenaires institutionnels.
- Sens de l'organisation : Capacité à planifier et à gérer le temps efficacement.
- Créativité et dynamisme : Capacité à proposer des activités innovantes et engageantes.

Conditions de travail :
Travail à temps plein pendant la période d'ouverture et d'installation du Centre de loisirs, soit du 21 juillet au 29 août 2025 (soit 29 jours).
Temps supplémentaire payé pour le traitement des documents administratifs, le recrutement de l'équipe d'animation, la préparation du programme des activités et la participation aux séances d'inscription (soit 6 à 8 jours

Experience: 6 Mois

Compétences: Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.