Chargé de comptes multisites h/f

L'entreprise / Pourquoi nous rejoindre ?
Au-delà du projet, nous rejoindre, c'est faire partie d'une aventure humaine au sein d'une entreprise stimulante et en développement. Filiale du groupe international RECRUIT, notre métier est le recrutement, la sélection et la délégation de personnel. Quelques chiffres clé sur Start People :

- Réseau de 245 agences de recrutement réparties sur toute la France, qui offre une gamme de prestations de recrutement aux entreprises dans tous les secteurs d'activité.
- En 2023, nous avons réalisé 920 Millions de CA.
- Nos 1 000 salariés connaissent les bassins d'emplois locaux et garantissent réactivité et efficacité pour répondre aux besoins en recrutement de nos 19 000 clients.
Start People accorde aussi beaucoup d'importance au bien-être de ses collaborateurs. Pour la 9ème année consécutive, nous sommes labellisés Great Place To Work, preuve que nous réussissions à combiner croissance et bien-être au travail.
Infos complémentaires / En termes d'avantages, Start People propose :

- Un salaire fixe sur 13 mois (avec possibilité de le mensualiser)
- Une prime variable mensuelle
- 23 RTT en compensation des 39h / semaine du lundi au vendredi
- Un compte épargne temps avec possibilité de monétiser ces RTT
- Une carte Ticket restaurant 9€ (part employeur 60%)
- Une prime de participation annuelle
- Des challenges / inventives réguliers
- Des avantages liés au CSE
- Une mutuelle et prévoyance (50 % pris en charge par l'employeur)
- Une voiture
Nous sommes fiers d'être une entreprise inclusive. Cette opportunité s'adresse à tous les talents, quelles que soient leurs singularités. Chargé de comptes multisites (H/F)
Les missions du poste
Start People recherche son futur talent.
Rattaché(e) au responsable de l'agence et en collaboration avec l'équipe, en tant que Chargé de comptes multisites en Implant H/F, vous travaillez directement chez notre client (4 sites).
Vous êtes le garant de la prestation RH auprès de notre client, dans ce cadre, vos missions principales sont
- -Relation commerciale :
- Etre l'interlocuteur privilégié du client et développer une relation de confiance
- Rencontrer les équipes opérationnelles (chef d'équipe, etc.)
- Effectuer des points hebdomadaires avec le client
- Prendre en comptes les besoins et réclamations du client
- Réaliser des reportings RH
- Gestion du recrutement
- Collecter les besoins en recrutement auprès du client
- Rédiger des annonces attractives
- Sélectionner les candidats en adéquation avec le poste
- Organiser et mener les entretiens téléphoniques et collectifs
- Suivre les dossiers de candidatures
- Intégrer les intérimaires sur site
- Entretenir un vivier de candidatures et en proposer régulièrement au client

- Pilotage de la gestion administrative du personnel :
- Gérer les formalités contractuelles : DPAE, contrats, vérification des titres de séjour, etc.
- Prendre en charge l'administration du personnel : arrêt maladie, accident de travail, visite médicale, EPI, etc
- Saisir les relevés d'heures
- Autres tâches administratives requises pour le bon développement de l'activité du service

- Fidélisation des intérimaires :
- Suivre les intérimaires en mission (questions, FASTT, etc.)
- Répondre aux questions des intérimaires
- Proposer le CET
- Accompagner des intérimaires en fin de mission