Manager de direction

Sur le modèle d'une "Tech company", BforBank place l'humain et le digital au cœur de sa transformation. Rejoindre BforBank c'est rejoindre une équipe engagée dans un grand projet de développement stratégique en France et en Europe. Nous croyons en la force du collectif, chaque jour rassemblés autour de nos valeurs, de simplicité, d'optimisme et d'engagement, encourageant chacun à oser, essayer et accepter d'échouer.

🎯 Rattaché(e) à la Direction People & Culture (25 collaborateurs), tu auras la responsabilité du pôle Administration du personnel, paie et analyse RH.

🚀 Superviser l’activité de paie semi-externalisée, contrôler le processus de paie dans sa globalité pour garantir la conformité dans un souci de sécurité, d’efficacité et de digitalisation des processus, et collaborer avec notre prestataire externe (ADP)
Piloter l’expérience collaborateur en assurant la gestion administrative de l’ensemble des collaborateurs, depuis l’entrée jusqu’à la sortie, en passant par les contrats de travail, les avenants, les documents administratifs divers, avec un esprit de service client interne,
Assurer la conformité des pratiques internes aux réglementation en vigueur, notamment en matière de paie, de sécurité sociale et de droit du travail
Etre garant du suivi des indicateurs RH et produire des reportings réguliers pour la direction et Crédit Agricole S.A.
Réaliser des analyses de données RH pour appuyer la prise de décision stratégique.
Identifier les opportunités d’amélioration des processus d’administration du personnel et de paie, en proposant des solutions pour optimiser la performance et la fiabilité des opérations RH,
Fournir un support aux managers pour toutes questions relatives à la gestion administrative et paie de leurs équipes et assurer une bonne communication avec les collaborateurs sur ces sujets
Animer et faire monter en compétence ton équipe (6 personnes)
Tu participeras également aux différents projets portés par la Direction Culture & Talents, en collaboration avec les autres pôles, dans une logique de polyvalence, de synergie et d’amélioration continue au sein de la Direction.

Le droit social
- Une aptitude à identifier et résoudre les anomalies de paie.
- Une forte maitrise d’Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques)
- Tu es organisé(e) et polyvalent(e)
- Tu es diplômé d’un master Ressources Humaines ou équivalent. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? Tu disposes d’une expérience de 5 ans minimum en gestion administrative du personnel, paie et analyse RH.
Tu as déjà une expérience dans un contexte international en forte croissance. Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l’échelon Européen, terrain d’innovation et d’ouverture d’esprit
Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés.
Télétravail : 2 à 5 jours de télétravail modulable par semaine dans la limite de 8 jours min de présence / mois
~80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert
~ Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels
~ Un restaurant d’entreprise + Tickets restaurant


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