Un.e agent.e technique. de surveillance accueil et maintenance

Contexte du recrutement et définition de poste

VILLE DE BESANCON

1. Chef-lieu du département du Doubs
2. 117 912 habitants

La Ville de Besançon recrute pour sa Direction des Sports :

Un.e Agent.e Technique de Surveillance d'Accueil et de Maitenance au sein du service gymnases et terrains

Missions :

3. Accueillir les différents usagers des installations sportives : ouvrir et fermer les équipements, répartir les vestiaires, orienter et renseigner le public, prévenir et gérer les conflits
4. Favoriser le déroulement des activités : tracer les terrains, mettre en place les équipements mobiles, réaliser des travaux de maintenance des locaux et des missions de manutention, s’assurer de la satisfaction matérielle des usagers
5. Garantir l’hygiène des locaux et la maintenance des matériels : nettoyer les vestiaires et sanitaires, parquets et sols, promouvoir le respect des installations et les entretenir
6. Assurer la sécurité et le bon fonctionnement des installations : vérifier la sécurité des équipements, prendre des mesures de protection des usagers si besoin et alerter la hiérarchie, être réactif et vigilant afin de favoriser les économies d’énergie et une utilisation optimisée des installations

Profil recherché

Profil :

7. Fortes qualités relationnelles et capacité à rendre compte à sa hiérarchie
8. Rigueur professionnelle, ponctualité, respect des consignes
9. Sens de l’initiative et capacité à s’adapter aux situations d’urgence
10. Aptitude physique aux travaux d’entretien et de manutention
11. Sens du travail en équipe
12. Force de propositions
13. Disponibilité et adaptabilité, y compris en soirée et week-end
14. Permis B obligatoire

Recrutement par :

15. voie statutaire: aux agents relevant des grades d'adjoint technique et adjoint technique principal de 2ème classe,
16. contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP/BEP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
17. intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique,
18. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

19. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
20. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés,
21. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
22. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
23. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
24. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
25. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature : 24 juin 2024