Poste : Pour notre client :
Filiale française d'un groupe international spécialisé dans la fabrication et la distribution de pompes de transfert de fluides à forte valeur ajoutée, (péristaltiques, pneumatiques à membranes, centrifuges, à engrenages etc) dédiées aux marchés chimie, agroalimentaire, cosmétique, aéronautique, pharma..., recherche pour renforcer l'équipe commerciale (dont 3 personnes sédentaires), un / une :
CADRE TECHNICO-COMMERCIAL SÉDENTAIRE- POMPES INDUSTRIELLES F/H
CDI rémunération : 40 / 50 KE selon profil
Poste basé dans dept. 95 (siège)
Rattaché.e au directeur général, vous êtes l'interlocutrice / interlocuteur clé de l'entreprise dans le processus commerciale. En relation avec les clients, les commerciaux itinérants et les usines, vous avez pour principales missions :
-La réception des appels entrants / clients sur les aspects techniques et commerciaux
-L'établissement des offres en accord avec les critères techniques
-La gestion des entrées de commande et du processus d'achats aux usines du groupe
-La facturation des produits
-La prospection ciblées de nouveaux clients (moins de 10% du temps).
Profil : De formation Bac+2/5 Technique (électromécanique, électrotechnique, maintenance, mesures physiques ...), vous avez une expérience de 2 ans minimum dans une fonction technico-commerciale en environnement industriel de produits techniques.
Des notions de chimie seraient un plus.
Votre niveau d'anglais vous permet d'échanger au sein du groupe (relations usines, formations, documentations...).
Votre capacité d'adaptation, votre esprit d'équipe, votre organisation et vos appétences relationnelles et techniques vous permettront de réussir et de vous épanouir dans ce poste.
Nous vous proposons de rejoindre un groupe familial (+2000pers.), non coté en bourse, en croissance régulière, reconnu sur son marché pour la qualité et pour une large gamme de produits (20 usines).
Entreprise : ALTERNEGO est un cabinet de conseil RH, avec 6 expertises au service de nos clients, nous accompagnons les organisations dans leur transformation et dans la gestion de leurs Talents, à attirer, recruter et fidéliser les talents dont elles ont besoin, en nous appuyant sur nos équipes internes et dédiées : recrutement, QVCT, diversité, marque employeur, assessment center....
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