Apprentissage – chef de produit accessoires (h/f)

Constructeur automobile majeur, TOYOTA a la passion de l'innovation liée au respect de l'environnement.

TOYOTA France vous propose une mission de stage conventionné au sein de son Département Marketing Après-Vente.

Cet apprentissage est à pourvoir à partir de décembre / janvier et se déroulera au siège social de TOYOTA FRANCE situé à Vaucresson (Ile de France) pour une durée de 1 ou 2 ans.

Au sein de la Direction Marketing de Toyota France, le service Marketing Après-Vente est en charge de développer l’activité Après-Vente (accessoires, pneumatiques, etc) et de fidéliser les clients tout au long de la détention de leur Toyota / Lexus, à l’aide d’actions marketing & CRM. Le pôle Accessoires est constitué de 2 chefs de produits (Toyota, Lexus, Véhicules Utilitaires, Véhicules d’Occasions) et doit être renforcé avec un(e) alternant(e).

MISSIONS :

1. Aider les Chefs de Produit Accessoires à mettre en place des opérations marketing après-vente pour promouvoir les accessoires.
2. Analyser le marché, recueillir les attentes des clients et du réseau, proposer des actions adéquates contribuant à l’atteinte des résultats Accessoires.
3. Réaliser des brochures Accessoires avec notre agence créative.
4. Effectuer une veille concurrentielle et des benchmarks.
5. Gérer le site internet dédié aux Accessoires.
6. Assurer avec TOYOTA MOTOR EUROPE la coordination des projets paneuropéens pour les marques TOYOTA et LEXUS.

(Liste non exhaustive)

VOTRE PROFIL :

Etudiant(e) en 4ème ou 5ème année d’école de commerce, avec une attirance pour le développement commercial et le marketing. Votre autonomie et votre curiosité vous poussent à toujours aller de l’avant. Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse, ainsi que d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.

Vous avez une très bonne maîtrise d'Excel, Word et Powerpoint. Un intérêt réel pour l’automobile est un vrai plus. Vous avez un bon niveau d’anglais et vous êtes capable de lire, d’analyser et de rédiger des documents dans cette langue.

QUELLES SERONT LES ETAPES DE CE RECRUTEMENT ?

1. Etape 1 : Pré-qualification téléphonique avec un(e) référent(e) RH.
2. Etape 2 : Entretien avec un(e) référent(e) RH, ainsi que le/la manager de la Direction pour laquelle vous postulez.
3. Etape 3 : il n’y en a pas! Optimisons le parcours candidat, nous sommes tous passés par là!
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