Chef de projet informatique polyvalent – pôle conduite du changement h/f (it)

Activités :

· Mener à bien des projets numériques en lien avec la conduite du changement : cadrage, rédaction de plan de formation, organisation des cessions d?accompagnement, animation de sessions de formation, suivi des plannings de réalisation, du budget? ;

· Accompagner le responsable du programme dans la définition et la mise en place de l?accompagnement aux changements des utilisateurs internes à l?Administration ;

· Réaliser les actions d?assistance à maîtrise d?ouvrage sur les projets numériques ;

· Effectuer régulièrement des reportings auprès de la hiérarchie de l?avancée des dossiers ;

· Former des utilisateurs en session en groupe ;

· Dispenser des formations individualisées ;

· Participer à l'accompagnement aux changements dans les services ;

· Participer à l?élaboration de stratégie de formation ;

· Participer l'organisation et la planification de formation de masse ;

· Collaborer avec les équipes projet ;

· Contribuer au contenu des supports de formation. Les activités sont décrites de manière générale.



Profil candidat:
Durée d?expérience requise :
A minima 5 ans d?expérience en tant que chef de projets
Une expérience réussie de plus de 2 ans dans le domaine de la formation/conduite du changement

Savoir :
Parfaite maitrise des outils collaboratifs Microsoft Teams et Office 365
Maîtrise d'une méthodologie de gestion de projet
Excellentes capacités rédactionnelles
Connaissances dans le domaine de la digitalisation des pratiques de travail
Connaissances dans le domaine de la communication et de l'accompagnement au changement
Sensibilité à la sécurité des systèmes d?information
Maîtrise des langues française et anglaise
Tout savoir nécessaire à l'accomplissement des activités listées dans le chapitre "2. Présentation de la Mission et des Prestations à exécuter

Capacité au travail en équipe
Capacité au travail en équipe
Organisé, rigoureux et capacité d?anticipation
Capacité d?analyse, modélisation et de synthèse
Capacité à s'adapter aux changements et imprévus
Orienté vers les résultats et l'action, avec pragmatisme (besoin d'adapter les solutions aux contextes métiers)
Très bon relationnel (interactions avec des interlocuteurs variés, fonctionnels, techniques, utilisateurs finaux métiers)
Très bon communicant (besoin d'expliquer, de convaincre et de se maintenir informé des sujets/besoins/contraintes)
Etre de bonne moralité : La personne retenue pourra être amenée à accéder à des données confidentielles, il est attendu un niveau de discrétion et de réserve en rapport avec la nature des informations.