Gestionnaire de carrières - alternance h/f

Gestion des personnels non médicaux : contrat de droit public, de droit privé, titulaire, stagiaire

1.1- Gestion des mouvements du personnel :
- Gestion des entrées et des sorties (recrutement, renouvellement contrat)
- Vérification réglementaire des mouvements
- Elaboration des différents documents liés à la carrière des personnels (contrats, avenants)
- Suivi des mouvements : tableaux de bords

1.2- Enregistrement et suivi des différentes décisions liées à la carrière

Gestion et suivi de l'absentéisme :
- Gestion des absences diverses du personnel (arrêts maladie-AT-maladie professionnelle, demandes de disponibilité, temps partiel,)
- Instruction et suivi des dossiers en lien avec le conseil médical
- Elaboration des dossiers CGOS pour les compléments de salaire
- Suivi des accidents du travail et instruction des dossiers auprès de l'assurance

Gestion du Compte Epargne Temps (CET) :
- Création, enregistrement et suivi des compteurs

Gestion de la paie :
- Contrôle des éléments saisis avant/après clôture de paie
- Enregistrement cahier de paie
- Suivi des paies négatives (information aux agents)
- Campagne et suivi du SFT (supplément familial de traitement)
- Lien avec la trésorerie (réponse aux différentes demandes et contrôles)

Activités diverses :
- Téléphone - courriers - convocations - classement papier et numérique - archivage
- Toutes activités en lien avec le service carrière

PROFIL REQUIS

Savoir-être :
- Discrétion professionnelle, secret professionnel
- Aptitude au travail en équipe
- Sens de l'organisation, rigueur
- Disponibilité et capacité d'adaptation
- Ponctualité, assiduité

Savoir-faire :
- Utiliser les outils informatiques et logiciels métier (Pack Office - AGIRH/GED- MAGH2)
- Rédiger et mettre en forme les documents relatifs à son domaine de compétence
- Conseiller et orienter les agents et les professionnels de santé