Directeur des ressources humaines opérationnel h/f

Acteur majeur de la communication de proximité, MEDIAPOST conseille et accompagne ses clients à chaque étape de la mise en œuvre de leurs campagnes. Nos expertises en marketing relationnel, data et digital, la force de notre réseau national permettent aux entreprises et organisations de toucher leurs publics grâce à une combinaison intelligente et innovante de solutions on et offline : distribution d’imprimé publicitaire (flyers, prospectus), street marketing, campagne SMS, campagne emailing, référencement naturel, Google Ads…) L’entreprise emploie 10 000 salariés en France et réalise un chiffre d’affaires de 318 millions d’euros. MEDIAPOST est une filiale du Groupe La Poste
Rattaché à la Direction Générale Adjointe des Ressources Humaines, vous prenez en charge le territoire Nord Est. Les 4 piliers de votre poste ? Être le partenaire RH des projets de transformations en territoire Décliner la politique RH 2023 à votre périmètre Être garant d’un climat social de qualité et assurer les échanges avec les partenaires sociaux Être en charge du déploiement des politiques RH en matière de droit social & de développement RH Etre en appui et conseils auprès des managers locaux et accompagner les équipes régionales dans la mise en place du projet Plus précisément ? Dialogue social : Piloter l’organisation et l’animation du dialogue social sur votre périmètre Préparer, selon les orientations nationales et en coordination avec les managers locaux, les supports de communication et d’information, rédiger les comptes rendus et assurer leur diffusion Être l’interlocuteur privilégié des OS et s’assurer de leur apporter une réponse à leurs demandes Piloter la mise en œuvre des mesures et des accords signés en les démultipliant auprès des managers locaux Porter les projets de transformation de l’entreprise auprès des organisations syndicales sur son périmètre Droit social & contentieux Prévenir les risques contentieux pouvant apparaitre, le cas échéant assurer le suivi des contentieux de votre périmètre Assurer un rôle de conseil et d’expertise auprès des managers en matière juridique social Être responsable de la prise en charge et du traitement des procédures disciplinaires de votre périmètre Développement RH : Être responsable du déploiement des politiques de développement RH (revue de personnel, identification des talents et formation) et de leur mise en œuvre sur votre périmètre Être en charge du développement de la marque employeur sur votre périmètre (Identifier et mettre en place les partenariats avec les différents acteurs locaux de l’emploi)
De formation supérieure en Ressources Humaines, votre expérience sur un poste opérationnel RH vous confère notamment une maitrise du fonctionnement des IRP et une maitrise du code du travail. Porté sur le conseil et l'accompagnement grâce à votre positionnement de business partner, vos qualités relationnelles, d'écoute et votre empathie seront des atouts indispensables pour réussir les missions qui vous seront confiées.