STAR GROUP (SAS PRUMAPY) est un groupement de 4 pépiniéristes en arboriculture fruitière du Sud-Est de la France, créée en 1968. Ses cœurs de métier sont la production et la commercialisation de porte-greffes et plants fruitiers en France et à l’export, l’édition de variétés fruitières, c’est-à-dire la recherche, la sélection, la protection et la diffusion de nouvelles variétés de fruits et la construction et animation de démarches filières autour de marques de fruits, dont la plus aboutie est la démarche « Pink Lady ».
STAR GROUP est une holding regroupant 5 filiales incarnant ces différents métiers de l’amont de la filière arboriculture.
Fort de ses valeurs partagées de confiance, innovation, pérennité, responsabilité et esprit d’équipe, STAR GROUP se structure aujourd’hui opérationnellement autour de 5 missions à long terme : « devenir durable », « inventer de nouveaux modèles », « développer les synergies de réseau », « rester une référence de qualité » et « affirmer notre identité de groupe » auxquelles l’ensemble des filiales contribuent activement en interne et par leur participation à des projets transversaux menés au niveau du groupe.
STAR GROUP recherche pour améliorer la structuration de son activité au service de ses filiales et de ses pépiniéristes actionnaires, un(e) responsable administratif, financier et RH.
Les missions :
Rejoignez une équipe passionnée, engagée dans la production de plants fruitiers et de variétés de fruits de haute qualité tout en privilégiant des pratiques agricoles durables. En lien direct avec la Directrice Opérationnelle, vous serez responsable de la gestion des pôles administratif, financier et RH, de la holding, en support de l’activité des filiales.
Administration et Finances :
• Superviser les opérations administratives et comptables en coordination avec le cabinet d’expertise comptable de la holding et de ses trois filiales.
• Gérer les paiements.
• Assurer le suivi économique et la gestion de la trésorerie des différentes filiales, y compris l’élaboration du budget prévisionnel et les rapports mensuels.
• Rechercher des optimisations pour les contrats d’énergie et d’assurances du groupe.
• Réaliser des achats groupés (optimisation, projets, etc.).
• Rationaliser la gestion bancaire.
• Optimiser le logiciel de comptabilité.
• Suivre les contentieux et litiges.
Optimisation Patrimoniale :
• Proposer des optimisations financières.
• Préparer et suivre les projets photovoltaïques (litiges, travaux, etc.).
• Gérer la maintenance du site de la tuilerie (entrepôt de 5000 m² de stockage en frigos) : respect des aspects réglementaires, contrats de maintenance, etc.
• Rechercher et suivre les locataires de frigos et/ou bureaux (prospection, contractualisation, suivi clients, gestion des services fournis, etc.).
• Réfléchir à la rentabilité de l’outil tuilerie.
Ressources Humaines :
• Mettre à jour tous les contrats de travail en lien avec l’avocate pour l’établissement et la fin des contrats.
• Mettre en place des procédures de prise de congés et de RTT pour la holding.
• Mettre à jour les fiches de postes pour l’ensemble des équipes.
• Participer à la réalisation des entretiens professionnels pour tous les salariés du groupe.
• Mettre en place des procédures et supports d’entretiens annuels.
• Définir et appliquer la politique de formations du groupe (obligatoires et non obligatoires).
• Mettre à jour les Documents Uniques / Règlement Intérieur, etc.
• Élaborer les procédures d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.
Profil Recherché
Savoir-être :
• Capacité à travailler en mode projet.
• Sens de l’organisation, rigueur dans le suivi des procédures, et persévérance.
• Capacité à maintenir une communication fluide, à favoriser l’implication collective, et à gérer des tâches répétitives.
• Discrétion pour garantir la confidentialité des données sensibles.
• Curiosité, agilité, et créativité pour améliorer les processus.
Compétences :
• Gestion d’entreprises.
• Droit du travail et gestion administrative des ressources humaines.
• Connaissances de base en comptabilité.
Savoir-faire :
• Élaborer et gérer un budget prévisionnel et une trésorerie prévisionnelle.
• Calculer les coûts de revient.
• Réaliser des analyses financières.
• Lancer des appels d’offres et sélectionner des partenaires.
• Gérer les formations et les carrières.
Détails du Poste :
• Type de contrat : CDI, temps plein, cadre
• Rémunération : entre 40 K€ et 45 K€ bruts par an (selon profil)
Lieu
Poste basé chez Star Group dans la Région de Orange (84)
Coordonnées pour postuler :
CV et lettre de motivation à envoyer à : mylene.billet@ormic-recrutement.com
Votre candidature sera étudiée avec la plus grande confidentialité.
À compétences égales, le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
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