ABIL Ressources est une agence d'intérim et un cabinet de recrutement spécialiste des Métiers Comptables et Financiers. Depuis 1958, nous nous chargeons de répondre aux exigences de nos clients tout en respectant l'éthique et les valeurs de chacun. Au sein de la Holding du Groupe, rattaché(e) au Responsable RH Groupe, vous aurez comme missions principales :
- Management de 3 Gestionnaires paie :
- Accompagner l'équipe dans la gestion quotidienne de leur travail et répartir équitablement les missions au sein de l'équipe.
- Assurer de la montée en compétences de votre équipe (savoir-faire, technique de paie).
- Contrôler les paies préparées par les gestionnaires paie
- Assurer une veille législative sociale auprès des gestionnaires de paie
- Paie
- Superviser l'ensemble des déclarations des charges sociales et assurer l'interface avec les organismes sociaux.
- Gérer la participation et l'intéressement
- Faire évoluer le plan de paie et le paramétrage GTA en fonction des évolutions légales, conventionnelles et d'entreprise.
- Être référent sur les différents sujets RH (gestion des temps, rémunérations, application des accords, congés) dans une logique d'information et de service
- Garantir la justesse de la paie et maîtriser l'utilisation du logiciel de paie et d'Excel.
- Prise en charge la gestion d'un portefeuille de 200 paies dans sa globalité. (Contrôle de paie, DSN, Suivi maladie)
- Veiller à la bonne coordination avec les différents organismes : complémentaires santé, mutuelles, organismes de prévoyance, URSSAF et MSA
- Administration du personnel
- Contrôler les traitements centralisés de la paie et de la gestion administrative du personnel dans le respect de l'application des textes légaux et conventionnels applicables ainsi que les déclarations sociales
- Être force de proposition et participer à l'amélioration continue des process en place
- Traiter les dossiers relatifs à la gestion administrative du personnel
- Divers
- Vous évoluez dans un environnement Groupe : beaucoup de diversité, d'échange, d'impact en paie.
- Vous pourrez participer à des projets (fusion, absorption de sociétés) selon l'actualité.
- Suivre l'évolution du déploiement du SIRH et de l'ERP
Des déplacements ponctuels seront à prévoir sur la France.
Cette liste n'est pas exhaustive, vos missions seront amenées à évoluer en fonction du besoin du service RH.
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