1 cadre de santé h/f - unité de soins intensifs de cardiologie (usic)/cardiologie

Type de poste: Cadre de santé

Lieu de travail: Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers

Durée: Durée indéterminée

Temps de travail: Horaires

Le Centre Hospitalier de l’Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements), offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d’un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire).

Poste: 1 Cadre de Santé H/F - Unité de Soins Intensifs de Cardiologie (USIC)/Cardiologie

Mission: Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins ou médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activités principales:

1. Au niveau du patient:
- Optimiser le parcours du patient,
- Organiser les soins,
- Optimiser les transmissions afin de garantir une qualité de prise en charge du patient,
- Veiller à l'utilisation des outils institutionnels (protocoles et procédures),
- Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de son information,
- Anticiper son devenir en collaboration avec l'entourage si nécessaire,
- Gérer le flux des patients (entrées, sorties).
2. Au niveau des locaux et matériels:
- Gérer de façon efficiente les consommables et autres stocks.
- Être garant de la maintenance des équipements et locaux.
3. Au niveau qualité:
- Respecter les normes et la réglementation en vigueur.
- Mettre en oeuvre les mesures correctives et en assurer le suivi.
4. Au niveau management:
- Anticiper, rédiger et mettre en oeuvre des thématiques telles que les bilans de fonctionnement et d'organisation, audits, plans d'encadrement et d'accompagnement à l'intégration (étudiants et nouveau personnel).
- Élaborer un bilan en terme « managérial ».
- Assurer le suivi des nouveaux personnels et leur intégration ; leur donner les moyens de se mettre à niveau (staff, cours intra Pôle, documentation propre au pôle).
- Gérer les plannings et les temps (logiciel Equitime).
- Diffuser des informations aux agents.
- Détecter et gérer les risques psychosociaux des personnels.
- Conduire des entretiens d'évaluation à l'aide des grilles de compétences, et rédiger avec l'agent un contrat de progrès.
- Recueillir les besoins et élaborer avec le cadre assistant les plans de formation, d'équipement biomédical, hôtelier et des travaux.
- Travailler en collaboration étroite et en complémentarité avec les autres cadres du Pôle et le cadre assistant.
- Rendre compte au cadre assistant des évènements indésirables et des informations pouvant être utiles pour le Pôle.
- Savoir communiquer et travailler en inter Pôles.
- Gérer les activités de l'unité en lien avec l'impératif T2A et qualité.
- Rédiger un rapport d'activité.

Pour plus de renseignements, merci de contacter la Direction de la Coordination des Soins au 03.86.93.80.36.

Merci d’envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention du Directeur Adjoint chargé des Ressources Humaines (pour les agents titulaires, merci de joindre 1 relevé d'absentéisme des 3 dernières années et les 3 dernières feuilles d’évaluation), au Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, Direction des Ressources Humaines, Secteur Recrutement, 1 avenue Patrick Guillot, BP 649, 58033 Nevers Cedex.

#J-18808-Ljbffr