Conseiller.ère commercial.e & habitat - montbéliard

Conseiller.ère Commercial.e & Habitat - Montbéliard
Ref: BHR-CCH/MONTB/01

La société NEOLIA groupe Action Logement est une Entreprise Sociale pour l’Habitat dont la vocation de créer et gérer un patrimoine immobilier à destination des populations à revenus modestes et de participer à un projet de société.

Aujourd’hui, dotée d’un parc locatif de 28 000 logements répartis sur la Franche-Comté et l'Alsace, NEOLIA est présente dans la plupart des métiers de l’immobilier et de l’habitat (gestion locative, maisons individuelles, lotissement, aménagement, accession, renouvellement urbain …).

Outre les nombreux avantages compétitifs que peut vous offrir une structure pérenne, nous déployons une politique de ressources humaines respectueuse de ses engagements et ambitieuse pour ses collaborateurs.

Rattaché(e) au Responsable d’Agence Clientèle et/ou son adjoint, le/la conseiller.ère commercial.e & habitat devra :

1. Commercialiser et gérer un portefeuille de logements en respectant la réglementation et les objectifs de mixité sociale conformément à la politique d’attribution.
2. Gérer la relation prospects et la relation clients dans le cadre du parcours résidentiel.
3. Suivre la vacance et développer des méthodes de prospection.
4. Contribuer à la qualité de service rendu au client.
5. Assurer la satisfaction des clients sur son secteur.
6. Garantir un entretien de qualité sur le portefeuille de logement dont il a la charge tout en respectant les budgets alloués et procédures internes.
7. Assurer la remise en état des logements vacants.
8. Animer une équipe de personnels de proximité.
9. Rendre compte au Responsable d’Agence Clientèle et/ou son Adjoint.

Qualifications requises :

1. Formation commerciale ou immobilière, de niveau Bac + 2 minimum.
2. Expérience souhaitée dans le logement social et connaissances techniques du bâtiment (2 à 5 ans).
3. Initiative, fermeté, diplomatie et autonomie exercées dans le cadre social de notre mission.
4. Aptitude à la régulation de conflits, sens de la médiation.
5. Capacités managériales, organisation du travail et gestion des priorités.

Déplacements sur le secteur géographique de l’agence.

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