Notre Philosophie Éducative : Chez AUREÏS FORMATION, nous croyons fermement que la réussite académique va de pair avec le développement personnel. Nous nous engageons à accompagner chaque étudiant de manière individuelle, en mettant l'accent sur la construction de leur confiance en soi et sur l'épanouissement de leurs compétences personnelles et professionnelles.
Un Accompagnement Personnalisé : Notre approche pédagogique est centrée sur l'accompagnement personnalisé. Nous veillons à ce que chaque étudiant bénéficie d'un soutien adapté à ses besoins, qu'il s'agisse d'aide académique, de conseils de carrière. Notre objectif est de permettre à nos étudiants de développer pleinement leur potentiel.
Développement de la Confiance : Nous accordons une importance particulière au développement de la confiance en soi de nos étudiants. À travers des activités pédagogiques, des projets de groupe, et des opportunités de leadership, nous encourageons nos étudiants à prendre des initiatives, à relever des défis et à cultiver une image positive d'eux-mêmes.
Préparation à la Vie Professionnelle : Nos formations sont conçues pour être aussi pratiques que théoriques, assurant ainsi que nos étudiants sont bien préparés pour leur future carrière. En plus de leur formation pratique en alternance, nous offrons à nos étudiants des ateliers professionnels et des business games, afin de compléter et de rendre plus concrète et pertinente leur expérience du monde du travail. Aureïs Formation recrute pour son entreprise partenaire dans le cadre de la restauration, un(e) assistant(e) RH dans le cadre d'un Bachelor RH en alternance.
A la recherche d'un(e) Assistant(e) RH en alternance, en charge des missions suivantes :
- Participer aux recrutements
- Etablir les contrats de travail, DUE
- Assurer le suivi du tableau de bord des présences
- Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux
- Remplir les bordereaux de charges sociales
- Suivre les dossiers maladie et prévoyance
- Organiser les absences et les départs du personnel
- Gérer l'accueil téléphonique, traiter le courrier administratif
- Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel
- Mettre à jour des procédures administratives et sociales
Liste non exhaustive.
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