Chef de secteur / marché (h/f) - cdd de 7 mois - secteur orléans bourges / vierzon

Appuyez sur la touche de tabulation pour sélectionner le lien Passer au contenu.


Chef de Secteur / Marché (H/F) - CDD de 7 mois - Secteur Orléans Bourges / Vierzon

Entreprise: Bonduelle

Rejoindre Bonduelle, c'est l'opportunité d'exercer un impact positif et durable sur vous-mêmes, sur les autres et sur la planète !

Bonduelle est une entreprise familiale qui fournit des légumes à plus de 100 pays. Nous employons 12 100 collaborateurs et collaborons avec 2100 partenaires agricoles.

Nous sommes convaincus que "la nature est notre avenir" et que notre mission est "d'inspirer la transition vers l'alimentation végétale, pour contribuer au bien-être de l'Homme et à la préservation de la planète".

C'est pourquoi nous sommes engagés dans une démarche de labellisation B'Corp pour l'ensemble du Groupe. Pour cela, nous cultivons, transformons et vendons nos produits de manière durable, nous rendons l'alimentation végétale plus accessible à tous et nous voulons créer de l'impact social et économique positif pour tous nos employés et les communautés.

Bonduelle s'engage dans une aventure centrée sur l'humain. La taille de notre entreprise donne à chacun la possibilité d'évoluer, de gagner en autonomie et d'être maître de ses projets. En tant qu'entreprise internationale, nous proposons un large éventail d'emplois et de responsabilités dans le monde entier.

Fier(e)s de nos valeurs, comme le souci de l’Homme, l'Équité et l’Ouverture, nous sommes convaincu(e)s que les différences individuelles font grandir un collectif. Aussi, nous encourageons la diversité, sous toutes ses formes. Naturellement, nos postes sont donc ouverts à toutes et à tous. De plus, en cas de situation de handicap, des aménagements de poste sont possibles.

Une place pour chacun(e) !

Nous recherchons notre futur(e) Chef de Marché (H/F) sur le secteur de Bourges / Vierzon pour un CDD de 7 mois !

Rattaché(e) au Chef des Ventes Régional, vous êtes l’Ambassadeur de notre marque chez nos clients distributeurs et contribuez au développement du chiffre d’affaires sur ces marchés.

A ce titre, vous êtes Responsable du développement du chiffre d’affaires d’un portefeuille de clients (hypermarchés et supermarchés) via les leviers suivants :

* Optimisation de la diffusion de nos produits (salades en sachet et salades traiteur)
* Optimisation de la visibilité de notre marque en linéaire : recommandations d’implantation, démarche merchandising...
* Mise en avant et relais des promotions négociées au niveau national ou localement.

Afin de développer au mieux votre parc clients, vous serez formé.e aux techniques de ventes, aux plans d’affaires et aux outils merchandising dont la mise en oeuvre sera accompagnée par votre manager dès votre intégration.

Véritable pilote de votre secteur, vous organisez votre planning en lien avec les priorités enseignes et produits de l’entreprise, ainsi que les priorités de votre secteur, pour atteindre les objectifs commerciaux.

Selon votre courbe d’apprentissage, votre manager pourra être amené à vous confier des missions supplémentaires.

Secteurs à couvrir: Indre (36), Cher (18), Loire et Chef (41), Loiret (45), Nièvre (58)

Lieu de résidence: Entre Bourges et Vierzon dans l'idéal.

De formation commerciale, vous justifiez dans l'idéal d’une expérience commerciale de 3 années ou avez évolué dans le secteur de la grande distribution en qualité de Chef de rayon. Vous connaissez bien l’univers de la grande distribution, idéalement dans l’univers des PGC.

Audacieux, vous avez le goût du contact client et du challenge, vous êtes orienté.e résultats.

Vous êtes organisé.e et autonome et vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et entreprenante?

Poste à pourvoir dès maintenant !

Ce que nous offrons à tous nos collaborateurs :

* Une entreprise pérenne et innovante, à l'actionnariat familial, qui place au centre de ses préoccupations le bien-être de l’individu et de la planète. Pour aller au cœur de la mission, déjà 80% de nos entités sont labellisées B'Corp avec un objectif à 100% d'ici juin 2025.
* Des équipes où règnent la simplicité, la proximité et la transmission de compétences,
* Des possibilités d’évolutions en interne (45% des recrutements se font par la mobilité interne), accompagnées par des formations régulières,
* Une rémunération sur 13 mois, avec primes (d’intéressement, de participation…), une mutuelle avantageuse qui couvre tous les membres de la famille et de nombreux avantages sociaux,
* Une entreprise handi-accueillante et qui promeut la diversité.
#J-18808-Ljbffr