Coordinateur·ice de colocations solidaires à grenoble - cdi - h/f - grenoble - isère (38)

Le.a coordinateur/rice des colocations solidaires Kaps aura pour mission de coordonner, développer, animer le projet Kaps situé dans le quartier Mistral à Grenoble. Il/Elle accompagnera les engagés Kaps dans la mise en œuvre du projet.

Par ailleurs, il assurera la mise en place et le suivi d’une vingtaine de mentorats dans le quartier Mistral.

Les Colocations à Projets Solidaires (KAPS) permettent à des jeunes de moins de 30 ans (étudiants, jeunes actifs ou en Service Civique) de vivre dans une colocation à loyer modéré au cœur d'un quartier populaire. Avec leurs colocataires, ils s’engagent à y mener des projets collectifs pensés pour favoriser la rencontre entre les habitant·es et qui permettent de renforcer le lien social et de soutenir les dynamiques habitantes du quartier.

Depuis 2009, ces colocations originales offrent la possibilité à des jeunes de vivre autrement leur habitat en s’impliquant quotidiennement dans la création de lien social et la lutte contre les inégalités.

Rattaché.e à la Déléguée Territoriale Métropolitaine, le.la coordinateur·rice Kaps aura pour mission :


Développement et conduite de projet

Concevoir et développer le projet KAPS en lien avec les besoins des territoires et les partenaires

1. Etablir/Diagnostiquer les besoins sociaux des territoires
2. Assurer la mise en œuvre et le suivi du projet
3. Participer au développement des partenariats projets avec les structures associatives locales
4. Évaluer et valoriser le projet dans une logique de développement
5. Assurer l’animation de multiples partenariats
6. Développer de nouveaux partenariats et étendre les partenariats existants
7. Intégrer la dynamique de projet intergénérationnel aux projets des différentes KAPS


Gérer et coordonner le projet

1. Mettre en œuvre et animer les réunions internes autour du projet Kaps
2. Organiser la communication interne autour du projet
3. Élaborer et animer des outils communs (recrutement des kapseurs, protocole spécifique au logement, projets sociaux…)
4. Organiser et animer des comités techniques regroupant l’ensemble des bailleurs prenant part au projet


Assurer le suivi administratif et financier du projet KAPS

1. Assurer le suivi des conventions
2. Élaborer en lien avec le/a délégué.e territorial.e les dossiers de financement / le suivi administratif et financier des actions / Construire un budget
3. Organiser des comités de pilotage réunissant les partenaires financeurs du projet
4. Rédiger des documents de demandes, de synthèse et les bilans à destination des partenaires
5. Être force de proposition concernant les pistes de développement du programme


Stratégie et développement

1. Participer à la conception et au développement du projet KAPS
2. Établir/Diagnostiquer les besoins sociaux des territoires
3. Assurer la mise en œuvre et le suivi du projet
4. Évaluer et valoriser le projet


Développer des partenariats à un niveau opérationnel et institutionnel

1. Prospecter de nouveaux partenaires
2. Entretenir le lien avec les partenaires : collectivités, universités, associations, bailleurs, …
3. Participer à des temps de travail / à des démarches de partenariats collectifs


Recrutement et accompagnement des engagé.e.s

1. Élaborer la stratégie de recrutement des Kapseurs
2. Organiser les entretiens de recrutement des Kapseurs
3. Assurer les démarches pour l’entrée des Kapseurs dans le logement, en lien avec le bailleur si nécessaire
1. Organiser et animer les temps de formation des Kapseurs
2. Assurer le suivi des kapseurs dans leurs projets solidaires
3. Animer une dynamique collective en lien avec les volontaires en service civique autour des projets solidaires en lien avec les acteurs du territoire
4. Piloter l'ensemble des actions solidaires des kapseurs


Gérer les ressources humaines des volontaires rattachés au projet

1. Élaborer les fiches missions
2. Gérer les conditions temporelles de leur activité (gestion du temps)
3. Assurer le suivi individuel des volontaires : entretiens individuel, accompagnement


Relation au bailleur

1. Assurer un appui à la gestion locative en collaboration étroite avec les gestionnaires bailleurs sur :
2. Le recueil des candidatures, l’éligibilité des candidats-kapseurs et le suivi de validation des candidatures
3. L’Information relative au logement : bail, loyer etc.
4. Selon les bailleurs partenaires : organisation des visites des appartements, la rencontre des candidats et le regroupement par appartement
5. Le recensement et les départs, mise en œuvre le processus de recherche et sélection des remplaçants
6. L'accueil et l'intégration dans la résidence - La médiation en cas de manquement aux engagements contractuels


Suivi du programme Mentorat

1. Identifier les mentoré·es en lien avec les structures partenaires et constituer les binômes mentors-mentorés
2. Animation du partenariat avec les partenaires repérants (établissements scolaires, partenaires socio-éducatifs de territoires)
3. Constitution d’une vingtaine de binômes de mentorat
4. Participation directe aux mises en place au domicile des familles, dans un lieu tiers, ou en distanciel.


Mettre en œuvre et suivre les actions de mentorat

1. S’assurer de l’engagement des mentors sur la plateforme numérique Afev qui leur offre formation et valorisation des compétences
2. Piloter le suivi des binômes sur les outils de reporting Afev
3. Renforcer le lien avec les familles des jeunes mentorés
4. Appuyer l’organisation de sorties ou rencontres collectives réunissant des familles de mentorés


Animation du réseau

1. Mettre en œuvre la communication externe du projet
2. Assurer la visibilité médiatique des Kaps en direction des partenaires média locaux
3. Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication du projet
4. Superviser l’organisation des évènements locaux liés au projet Kaps
1. Participer à l’animation du réseau des kapseurs
2. Assurer une veille sur la problématique du logement social et du logement étudiant
3. Participer à des groupes de travail locaux / régionaux / nationaux et à des formations développement des partenariats projets (structures associatives locales, équipes municipales, élus locaux…)


Rémunération

2 278.25€ (Niveau 5 Convention Collective Éclat comprenant un complément de salaire de 20 points lié aux impératifs du projet)


Horaire de travail :

Principalement en journée (9h-18h), avec une demande de disponibilité en soirée pour assurer des réunions, temps de régulation et quelques samedis ou dimanches selon actions collectives ayant besoin d’un appui salarié.e


Lieu de travail

Grenoble (déplacements ponctuels en région)


Avantages

2 semaines de congés offertes à Noël, titres restaurant, CE, Mutuelle, 1 jour de RTT tous les 15 jours ou un ½ RTT toutes les semaines


Formation et Expérience souhaitées :

Bac + 3/4 en développement local avec une expérience de 3 à 5 ans en ingénierie de projets, parcours orienté logement


Compétences professionnelles :

Gestion de projet, conduite de partenariats, gestion financière, connaissance du logement, animation de réunion

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