Contrôleur interne h/f

Mission

Contrôle interne

1. Participer au pilotage des campagnesannuelles d’auto-évaluation de maitrise des risques du réseau RRG :
2. Réaliser des missions de contrôle deconformité N2 au sein des établissements
3. Communiquer toute anomalie détectée etpréconiser la mise en place d’actions correctrices
4. Sur demande du Responsable de ContrôleInterne Groupe, réaliser toute investigation ou contrôle de N2
5. Assurer la réalisation régulière descontrôles périodiques, ainsi que leur amélioration continue
6. Assurer le reporting, le suivi etl’analyse des dysfonctionnements majeurs sur son périmètre
7. Participer à la mise à jour ou création deprocédures
8. Assister le réseau dans toute demanderelative au Contrôle Interne
9. Participer à l’évolution des systèmesd’information du Contrôle Interne

Pilotage du réseau de Contrôle InterneLocal

10. Être l’interlocuteur privilégié des ContrôleursInternes locaux
11. Organiser et piloter les comités deContrôle Interne locaux mensuels et trimestriels avec les Contrôleurs Locaux
12. Consolider les rapports d’activité et decontrôle des Contrôleurs Interne Locaux

Suivi des plans d’action

13. Suivre l’avancement des plans d’actionssuite aux contrôles de conformité N2, aux audits internes et s’assurer de leurmise en œuvre dans les délais impartis
14. Réaliser le reporting vers la Direction del’Audit Interne des avancements des plans d’actions

Prévention de la corruption et du trafic d’influence (SAPIN 2)

15. Participer au déploiement et au pilotagedu dispositif de prévention de la corruption et du trafic d’influence du Groupe
16. Réaliser l’ensemble des contrôlesnécessaires pour en assurer le bon fonctionnement

Formations recommandées : bac +5 (Master Sciences de Gestion ou Audit, DESCF, école de commerce/gestion) Connaissances :
17. Règles et normes comptables nationales
18. Méthodes et outils de gestion financière
19. Bureautique : Maîtrise de Word, Excel & Powerpoint
20. Langues : Anglais courant
Expérience : 5 ans minimum en Contrôle Interne, Audit, gestion en réseau de distribution. Aptitudes :
21. Génériques : confidentialité / discrétion, loyauté, intégrité, esprit d’équipe, curiosité d’esprit, identification des problèmes, exigence, confiance en soi, sens critique.
22. Managériales : esprit de décision, communication managériale.
23. Métier : Rigueur, Esprit d'analyse, sens de l'organisation, communication, capacité d’écoute, capacité de persuasion, ténacité, stratégie d’influence.