Notre client, leader français des plats traiteur frais pour les rayons de la GMS et nombreuses marques de distributeurs, recherche un Responsable Atelier pour son site d'Avignon. En tant que pionnier des plats cuisinés sous-vide, l'entreprise se distingue par son engagement en innovation, qualité et respect de l'environnement. Filiale d'un groupe leader, elle offre des opportunités de carrière alignées avec ses valeurs : Travail, Innovation, Responsabilité, Respect, Performance et Simplicité Nous recherchons un(e) Responsable Atelier H/F pour le compte de notre client, une entreprise en pleine expansion, afin de prendre en charge la gestion complète de l'atelier de production. Ce poste est proposé en contrat permanent, sans possibilité de télétravail, et implique un rythme de travail de 35 heures par semaine.
Rattaché(e) au Responsable Production, le candidat sélectionné sera en charge d'assurer la production de latelier en suivant les délais, la qualité, les quantités et les coûts, tout en respectant scrupuleusement les procédures dhygiène, de qualité, de santé-sécurité et environnementales.
Les missions principales incluent la planification et l'ordonnancement de la production en termes de ressources humaines et matérielles, basés sur le planning des ventes et l'équilibre des matières, en prenant en compte les éventuels aléas. Il est également nécessaire de mettre en place et de suivre des indicateurs permettant datteindre les objectifs de production, notamment ceux relatifs à la productivité et aux rendements.
En parallèle, il est essentiel de veiller au respect du cahier des charges, de la réglementation, et des procédures relatives à l'hygiène, la sécurité et l'environnement. L'organisation de la maintenance de premier niveau fait également partie des responsabilités. Participation à lélaboration du plan de progrès et mise en uvre des actions correspondantes validées sont attendues.
En qualité de responsable d'équipe, il faudra maîtriser et faire appliquer les consignes et procédures, fixer des objectifs, évaluer les résultats des collaborateurs, animer les équipes et créer une dynamique de groupe. Le maintien de relations efficaces avec les interlocuteurs internes et externes est primordial.
Le développement individuel des collaborateurs sera encouragé par la formation, l'accompagnement et lévaluation de leurs compétences. Il est aussi nécessaire de planifier, piloter et coordonner des activités transversales ou liées à un projet, mobilisant un groupe de personnes avec ou sans lien hiérarchique.
Le poste offre un environnement de travail stimulant, où chaque jour présente de nouveaux défis permettant de développer des compétences variées au sein dune équipe dynamique et engagée.
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