Avec ses 400 collaborateurs, Delpharm Lille est une usine de production qui fabrique et conditionne des produits pharmaceutiques en forme sèches (comprimés, pilules, gélules) pour la contraception, les traitements hautement actifs, les produits oncologiques.
Acteur majeur depuis plus de 30 ans sur le marché de la production de médicaments en sous-traitance, Delpharm connaît un développement soutenu de son chiffre d'affaires, celui-ci ayant doublé sur les 5 dernières années atteignant 1 milliard d'euros, et regroupant un peu plus de 6500 collaborateurs. Leader en France et dans le Top 5 Monde, Delpharm a l'ambition de fournir toutes les formes de médicaments avec le niveau de qualité, de ponctualité et l'équilibre économique nécessaires pour satisfaire les laboratoires pharmaceutiques du monde entier. Delpharm se différencie par ses collaborateurs et son principe de fonctionnement. Faire grandir ses collaborateurs, leur donner intérêt à bien faire, les responsabiliser pour servir le client dans la durée sont nos piliers. Cette approche contribue à créer un environnement de travail sain et propice au développement de chacun, récompensé en 2019 par le Label Capital Meilleur Employeur. DELPHARM Lille représente 390 personnes, site spécialisé dans la fabrication de formes pharmaceutiques sèches.
Sous la responsabilité du Responsable Industrialisation a pour mission de piloter, en tant que responsable, les projets dont il a la charge en collaboration avec l'ensemble des départements du site.
Il a notamment pour mission de :
BAC+5 ou expérience professionnelle dans le domaine industriel (idéalement chimie, pharmaceutique) appréciée de 4/5 ans
De nature proactive et force de proposition
Sens des responsabilités
Sens du service client dans la durée
Sens du dialogue, de la persuasion, du relationnel, qualités d'écouté, diplomatie
Anticipation et capacité d'adaptation
Capacité à travailler en mode multi-projets
Capacité à travailler dans des délais contraints
Maîtrise de l'anglais impératif
Connaissances pharmaceutiques (GMP) serait un plus
Prévoyance (Swisslife) : cotisation par rapport au salaire (30% à la charge du salarié et 70% à la charge de l'employeur)
Pour la mutuelle (Hélium) : formule isolé sans enfant (participation de l'employeur à hauteur de 70%) et pour la formule famille (participation de l'employeur à hauteur de 51.80 %).
Télétravail : 1 à 4 jours par mois
QVCT :
Ateliers le midi :
Jardinage - crochet - lecture - jeux de société - fitness
Restaurant d'entreprise : coût moyen d'un repas + dessert environ 6 euros. Participation du CE de 55 cts par passage au restaurant.
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