Responsable bureau technique et documentation mro h/f

Rattaché(e) à la Direction Support Technique, comme manager de proximité d'une équipe d'une vingtaine de personnes, vous pilotez une équipe dédiée aux tâches de préparation/méthode/administration de dossier de maintenance et de documentation/archivage Avion. Vous coordonnez et mettez en oeuvre les prestations associées. Vous êtes force de propositions et d'actions sur votre activité permettant l'amélioration de la productivité et la maîtrise des coûts. Dans ledomaine d'intervention
- Interlocuteur privilégié du domaine et coordinateur des actions avec les autres services (réunions de suivi hebdomadaire internes)
- Réajuster quotidiennement les priorités en fonction des urgences
- Rédiger les procédures internes garantissant le respect des réglementations et des obligations contractuelles de son service
- Garantir la gestion de la Documentation Avion en support aux Clients internes et externes (gestion des abonnements dans le respect du PART-145 et des contrats ; diffusion ; numérisation ; archivage)
- Garantir la gestion de la Préparation et de l'Administration des dossiers de visite de maintenance avion :
* Gérer les bases de données (mises à jour/évolutions), * Définir les besoins dans le respect du PART-145 (temps, matières, outillages, gammes), * Éditer les dossiers de visite et cartes de travail associées, administrer les dossiers pendant le chantier, éditer les rapports de visites pour les clients * Mettre en place et suivre les indicateurs de pilotage, de performance de l'activité * Effectuer le reporting de l'activité, dossiers de synthèse auprès de sa hiérarchie
- Assurer la veille technologique et réglementaire liée à son domaine d'activité (DGAC, OSAC, EASA, FAA, EMAR)
- Participer aux tâches et missions de son service, notamment sur les points critiques (contrôle par sondage, validation) et les plus complexes
Dans le domaine du Management :
- Accompagner l'équipe au quotidien, impulser le changement face aux nouveaux enjeux et assurer le développement dechacun d'entre eux.
- Animer, diriger, fixer des objectifs et contrôler le travail de son équipe
- Proposer, suivre et évaluer, les formations et les compétences. Réaliser les entretiensindividuels.
- Participerau recrutement et veiller à la bonne intégration des nouveaux embauchés
Dans le domainede l'amélioration continue : proposer et mettre en oeuvre des évolutions etaméliorations d'organisation, productivité, flux au sein du service (projets, animation de réunions entre services etc.)