Architecte cybersécurité /cybersecurity architect (f/h)

Architecte Cybersécurité /Cybersecurity Architect (F/H)

Au sein de l’équipe Cybersécurité du Groupe et rattaché(e) au CISO Groupe, nous recherchons notre Architecte Cybersécurité. Poste en CDI basé au siège de Tarkett Paris – La Défense.

L'équipe Cybersécurité Groupe est en charge de diriger la cybersécurité globale à travers Tarkett, de soutenir les équipes IT et Business sur l'approche de la cybersécurité, de définir les politiques, les procédures, les instructions et les normes (basées sur le cadre NIST), d'auditer et de contrôler les résultats des évaluations de la maturité Cyber au niveau du Groupe et des Divisions, de gérer les services centraux de cybersécurité (SOC, EDR, SIEM), et de rester en contact avec des experts et des conseillers externes sur les risques relatifs à la cybersécurité.

Vos Missions :

1. S'assurer que les choix et solutions techniques et technologiques des projets et initiatives IT/Business de Tarkett sont conformes aux exigences de Tarkett en matière de cybersécurité.

2. Traduire les besoins informatiques/métiers en une vision Cybersécurité, en construisant une architecture de cybersécurité d'entreprise et en fournissant la documentation nécessaire pour guider les décisions techniques en matière de sécurité.

3. Définir des modèles de cybersécurité et soutenir le développement d'architectures de sécurité au sein du système d'information du Groupe et des Divisions, conformément à la stratégie informatique et aux politiques de cybersécurité de Tarkett et en assurant la cohérence globale au niveau de l'entreprise.

4. Être l'autorité technique sur les architectures de sécurité de Tarkett.

5. Diriger et coordonner la stratégie de l'architecture de sécurité de Tarkett au sein des représentants IT du groupe et des divisions.

6. Interagir étroitement avec les partenaires externes, les experts en cybersécurité et d'autres tiers afin de développer des relations stratégiques et d'obtenir des analyses comparatives régulières au regard des standards du marché.

7. Mettre en place un partenariat et une gouvernance cohérents avec les principaux fournisseurs de cybersécurité.

Reportant au CISO, vos principales parties prenantes sont les architectes informatiques du groupe/des divisions et les représentants Métiers.

Vos Qualifications et Compétences :

1. 5 à 10 ans d'expérience technique dans un ou plusieurs domaines de la sécurité (ex : technologies opérationnelles, réseau, firewalls-WAF, gestion des identités et des accès, gestion de vulnérabilités, etc.)

2. Expérience confirmée en architecture et gestion de la sécurité, conception et mise en œuvre de solutions de sécurité.

3. Connaissance approfondie des normes et de cadres de sécurité (ex : NIST), des meilleures pratiques et des concepts pour les environnements Cloud (Azure, AWS), l'infrastructure informatique et les applications.

4. Connaissance des considérations de sécurité des environnements cloud telles que violations de données, piratage, détournement de comptes, attaques DDoS, perte de données.

5. Aptitude à appliquer les principes de cybersécurité et de protection de la vie privée aux exigences de l'organisation (en matière de confidentialité, d'intégrité, de disponibilité, d'authentification, etc.).

6. Expérience confirmée en gestion de projet et de conduite d'activités de plans d'amélioration.

Soft skills :

1. Leadership, afin d’animer des équipes, pouvant relever de plusieurs départements.

2. Analyse et résolution de problèmes, avec une orientation résultats avérée.

3. Excellente communication écrite et orale, avec une pratique courante de l’anglais et une capacité à vulgariser des concepts techniques auprès d’audiences techniques et non techniques et à différents niveaux hiérarchiques.

4. Goût prononcé pour l'innovation et les nouvelles solutions.

5. Des déplacements occasionnels sont à prévoir (France, EU, US).

Les avantages que nous offrons:

Au-delà du salaire, nous offrons un ensemble d'avantages, dont un variable indexé sur la performance collective et individuelle, une prime d' intéressement, 2 jours de télétravail par semaine, 13 RTT, une couverture santé renforcée (Alan), une carte tickets restaurant, des remises collaborateurs sur des offres Tarkett, et d'autres encore qui vous seront commentés au fur et à mesure.

Process de recrutement:

1. Premiers échanges, téléphonique puis présentiel, avec Faustine, Responsable Talent Acquisition.

2. Entretien avec Grégory, votre manager, et potentiellement avec des experts techniques.

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Séverine Grosjean, Group Human Resources & Communications EVP

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