G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.
Notre processus de recrutement, qui vise à fiabiliser chaque étape de notre accompagnement, est scindé en quatre parties :
Etape 1 : Un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,
Etape 2 : Un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,
Etape 3 : Un entretien physique chez le client,
Etape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien ! Ophélie BARAT, consultante au sein du cabinet, recherche aujourd'hui en exclusivité pour l'un de ses clients, groupe industriel intervenant dans la fabrication de produits alimentaires secs, d'envergure européenne, en forte croissance et figurant parmi les leaders sur son marché, un/une Responsable Maintenance afin d'accompagner la structuration et le développement d'un service maintenance. Le poste est situé à 20 minutes au nord de Mouilleron-le-Captif (85).
Vous intervenez sur un site de production à taille humaine (petites séries) et à l'ambiance conviviale. À ce titre, vous prenez en charge :
- L'encadrement d'une équipe d'environ 10 techniciens de maintenance ;
- La planification des interventions du service ;
- L'animation régulière de points d'équipes (qualité, objectifs) ;
- La réalisation en propre des certaines opérations de maintenance (problématiques mécaniques, électriques) ;
- Le suivi des stocks de consommables et la commande des pièces nécessaires auprès des fournisseurs partenaires ;
- L'enregistrement des interventions de l'équipe dans l'outil de suivi (GMAO) ;
- La proposition de solutions d'optimisation ou d'amélioration des équipements ;
- La représentation de la direction dans l'application de la politique sécurité, de la qualité et dans la gestion des urgences ;
- La remontée à la hiérarchie des difficultés rencontrées (maintenance, non qualité, problématiques humaines ou techniques).
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