Consultant junior reporting consolidé (h/f)

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Poste à pourvoir immédiatement.


Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.
Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?
Le département Reporting Consolidé accompagne ses clients dans l'amélioration de la performance des processus et des systèmes de reporting consolidé au sein des Directions Financières.
Au sein de cette équipe, vous interviendrez sur des missions variées à forte valeur ajoutée alliant les dimensions métier, organisation et systèmes, dans l'objectif d'accompagner nos clients pour :
- Sélectionner et mettre en œuvre leur système de reporting consolidé ;
- Améliorer la qualité de l'information financière consolidée ;
- Adapter l'organisation et les processus pour plus de performance ;
- Faire face à la production de l'information financière consolidée.
Vous serez formé(e) à nos méthodologies et aurez l'opportunité de travailler au sein d'équipes pluridisciplinaires.
Votre parcours :


En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes :
leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.
Votre Profil :


- Vous êtes diplômé(e) d'une grande école (commerce, ingénieurs) ou d'une université avec une spécialisation finance.
- Vous avez déjà une première expérience d'un an, acquise en cabinet de conseil, chez un éditeur de progiciel de consolidation ou au sein du département consolidation d'un groupe de taille significative, dans les domaines suivants :
- la pratique opérationnelle du métier de la consolidation, dans ses aspects techniques et organisationnels,
- et/ou la mise en œuvre de systèmes de reporting consolidé en tant que fonctionnel.
- Vos compétences d'analyse et de synthèse, vos qualités de communication orale et écrite contribueront à l'excellence de notre service auprès des clients afin de répondre à leurs problématiques.
- Vous maîtrisez l'anglais oral et écrit au regard de la dimension internationale de nos clients.


Lors de votre process, vous serez amené(e) à réaliser un test de personnalité. Si vous le souhaitez, vous avez la possibilité de compléter d’ores et déjà ce test en cliquant sur le lien suivant :


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Pour information, AssessFirst est une solution de type SaaS permettant, au moyen de questionnaires d’évaluer et de découvrir vos talents.
Dans ce cadre, AssessFirst traite vos données personnelles afin de vous permettre d’accéder au service, vous fournir votre espace personnel avec la synthèse de vos résultats et des suggestions d’orientations et permettre aussi une mise en relation avec d’autres utilisateurs.
Vous pouvez à tout moment accéder, éditer, modifier, supprimer ou récupérer vos données personnelles directement depuis votre espace personnel. Pour exercer vos droits, vous pouvez également contacter notre DPO à l’adresse privacy@assessfirst.com. A défaut, vos données seront automatiquement supprimées trois ans à compter de la dernière activité sur votre espace personnel.
Pour en savoir plus sur le traitement de vos données personnelles par AssessFirst, vous pouvez consulter la politique de confidentialité à l’adresse
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#ALLIN :
tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.