Ouvrier expédition h/f

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Ouvrier expédition (h/f) à Saint-Benoist-sur-Vanne. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. Nous recherchons pour le compte de notre client acteur reconnu dans le domaine de l'agroalimentaire un (e) Ouvrier expédition (H/F) en intérim sur le secteur de Saint Benoit sur Vannes.

À propos de la mission

Vos missions :
- Préparer les commandes selon les instructions reçues.
- Assurer le contrôle qualité des produits avant expédition.
- Organiser et charger les marchandises sur les véhicules.
- Respecter les normes d'hygiène et de sécurité en vigueur.
- Collaborer avec l'équipe pour optimiser les processus d'expédition.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Expérience au poste impérative.
- Respectueux des règles de sécurité sur site.
- CACES R489 1A obligatoire.

Travail par 4°.
- Expérience : Au moins 3 mois

Certificats requis
- CACES 1A - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.



Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.