Responsable de l’animation socio-culturelle / adjoint de l’animation sociale & solidarité — h/f

CADRES D’EMPLOIS DES ANIMATEURS TERRITORIAUX
Poste à temps complet à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur de l’Animation Sociale et de la Solidarité et en étroite collaboration avec lui, vous concevez, proposez et coordonnez les projets d’animations et activités dans le cadre du projet de la structure. Vous êtes le Référent Familles du Centre Social. Par votre qualité d’Adjoint au Directeur, vous l’assistez sur la gestion administrative et technique et le management des autres services rattachés à la Direction et le remplacez en son absence.

Vos missions portent sur plusieurs axes :

1. Conception et mise en œuvre des projets d’animations socio-culturelles :
- Comprendre et traduire les orientations de la collectivité dans son domaine de compétences.
- Participer à la construction d’un diagnostic partagé, du projet global de la structure et du projet « familles ».
- Elaborer et mettre en œuvre les projets d’activités en cohérence avec les projets de la Direction.
- Construire une démarche coopérative de projet (habitants, partenaires internes et externes à la collectivité…).
- Construire des actions et animations en lien avec l’équipe d’animation.
- Animer des démarches participatives, accompagner les initiatives des habitants.
- Elaborer et diffuser des supports de communication en lien avec ces projets et actions.
- Suivre et ajuster les dépenses liées aux animations et activités.
- Participer à la préparation budgétaire de la structure.
2. Coordination des activités des bénévoles en lien avec le projet global d’animation et l’équipe d’animation :
- Soutenir et développer les initiatives des bénévoles.
- Mettre en lien les bénévoles avec les besoins et activités de la Direction.
- Développer et valoriser la place des bénévoles dans la Direction.
3. Animation des activités en lien avec l’équipe d’animation :
- Bâtir les séances et supports d’animation.
- Mettre en œuvre les conditions nécessaires aux activités et animations (démarche pédagogique, matériel, intervenants, sécurité…).
- Encadrer les activités et animations et les adapter aux différents publics.
- Veiller à développer particulièrement les activités et animations en direction du public « familles ».
4. Gestion des ressources humaines :
- Anticiper les besoins en développement de compétences, et en formations.
- Accompagner les agents dans la réflexion, la conception et la mise en œuvre de projets et animations.
- Evaluer les agents.
- Gérer les congés et les absences.
- Relais du Directeur, en son absence, sur la gestion courante de l’équipe et de l’équipement.

Titulaire du DEJEPS ou DEFA, BPJEPS avec expérience similaire significative obligatoires, vous connaissez les orientations et organisation de la collectivité, les besoins et caractéristiques des publics accueillis et les spécificités du territoire d’intervention. Vous connaissez les différents partenaires et leurs champs d’intervention, le cadre règlementaire de l’intervention en Centre Social. Vous maitrisez la méthodologie, les outils d’analyse, de formalisation et de chiffrage de projet et de diagnostic, l’ingénierie pédagogique pour les animations et activités mises en place, les techniques de base de communication (affiches, flyers, …), l’outil informatique et les principaux logiciels professionnels ainsi que les techniques de base du management et les méthodes et outils de gestion du personnel. Vous disposez de sens de l’éthique et de la déontologie du service social, de l’initiative, de l’écoute, des relations humaines et du service public, du travail en équipe et en partenariat. Vous faites preuve de discrétion professionnelle et devoir de réserve.

Conditions de travail :
Poste à pourvoir dès que possible, Durée hebdomadaire du travail : 37,5 h hebdo avec ARTT.
Horaires fixes avec amplitude journalière large, qui peuvent varier en fonction des disponibilités des publics ou au rythme des manifestations.
Manutention d’objets lourds et/ou encombrants.
Déplacements réguliers sur le territoire.
Rémunération statutaire et RIFSEEP, CNAS, participation mutuelle et prévoyance, amicale du personnel.

Candidature (CV + lettre de motivation) à :
Madame le Maire, Hôtel de ville, Place Charles de Gaulle – BP 10049 45240 LA FERTE SAINT AUBIN ou par voie dématérialisée au service ressources humaines à l'adresse ci-dessous.
Pour tout renseignement sur cette offre, Cécile LAURENT, au 02.38.64.00.02.
Ville de La Ferté Saint Aubin
Située à 15 km de la métropole orléanaise, la ville de La Ferté Saint Aubin (7 577 habitants, 138 agents), inscrite dans la démarche agenda 21, offre un cadre de vie dynamique par des services de proximité développés, le tout dans un environnement préservé et verdoyant aux Portes de la Sologne.

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