Directeur des remunerations et avantages sociaux h/f

Qui sommes-nous?

Depuis 200 ans, les femmes et les hommes d'OGF accompagnent avec empathie et bienveillance les familles dans l'organisation et la personnalisation des parcours d'obsèques à travers ses enseignes de renom : PFG, Roblot, Henri de Borniol, Dignité Funéraire.

OGF, premier opérateur de services funéraires en France poursuit son développement : avec plus de 1100 agences et de 6000 collaborateurs sur tout le territoire : notre groupe répond aux besoins essentiels des familles en deuil en concevant et déployant les services, l'organisation et les infrastructures qui permettent de rendre un hommage unique aux défunts.

Spécialiste du funéraire, OGF développe ses expertises dans tous les domaines en lien avec son coeur de métier. Il est ainsi le référent de la prévoyance obsèques, de la marbrerie funéraire, de la construction et de la gestion des crématoriums, maisons funéraires et cimetières, du transport de défunt et le premier fabricant de cercueils en bois massif européen (fabrication à partir de bois français issus de forêts gérées durablement).

OGF, entreprise handi-accueillante Nous recherchons un(e) leader passionné(e) pour rejoindre notre Groupe en tant que Directeur(rice) des Rémunérations et Avantages Sociaux. Vous aurez l'opportunité de mettre en oeuvre et optimiser notre stratégie de rémunération globale et nos politiques d'avantages sociaux.

Vos responsabilités principales seront les suivantes ;

Politique de rémunération :
- Vous analysez et proposez une stratégie de rémunération globale compétitive et équitable, basée sur la performance.
- Vous participez à la définition et au suivi de la politique de rémunération globale, à la définition des politiques d'avantages sociaux, et aux projets d'harmonisation ou d'évolution.

Systèmes d'Information RH :
- Vous supervisez les projets d'évolution du SIRH et optimisez ses fonctionnalités en fonction des besoins de l'entreprise
- Vous supervisez l'élaboration des tableaux de bord et des bilans sociaux.

Aide à la Décision :
- Vous assurez une veille légale et proposez des optimisations en matière de gestion administrative du personnel.
- Vous mettez en place des reportings et réalisez des études adaptées aux besoins des différentes parties prenantes, notamment la direction générale et les managers.
- Vous analysez les simulations d'impact sur la masse salariale et formulez des recommandations.

Paie et Administration RH :
- Vous participez à la définition des procédures administratives conformes aux normes établies.
- Vous veillez à la bonne application de toutes les réglementations sociales et fiscales inhérentes à la production des paies.
- Vous supervisez les relations avec les organismes sociaux et assurez le suivi des audits internes et externes.

Management :
- Vous recrutez, intégrez et encadrez les collaborateurs en collaboration avec les services des Ressources Humaines.
- Vous fixez des objectifs quantitatifs et qualitatifs et évaluez les performances individuelles.
- Vous formez et accompagnez vos collaborateurs
- Vous coordonnez et animez les rituels RH dans la gestion des activités.