Missions Principales :
Support aux Projets de Développement RH :
- Participer à la mise en oeuvre des projets liés au développement des compétences et à la gestion des carrières.
- Aider à l'organisation et à la coordination des formations internes et externes.
- Suivre les indicateurs de performance liés aux actions de développement RH.
Gestion Administrative :
- Assurer la gestion administrative des dossiers des employés (contrats, formations, évaluations).
- Mettre à jour et maintenir la base de données des compétences et des formations.
- Préparer des reportings et des tableaux de bord sur les activités RH.
Communication Interne :
- Collaborer à la diffusion des informations concernant les actions et projets liés au développement des compétences.
- Participer à l'organisation d'événements internes, tels que des séminaires ou des ateliers.
Accompagnement des Collaborateurs :
- Répondre aux demandes des collaborateurs concernant la formation et le développement professionnel.
- Aider à l'animation des évaluations de performance et des entretiens professionnels.
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