Adjoint au directeur de la police municipale

Adjoint au Directeur de la Police Municipale

Offre : Adjoint au Directeur de la Police Municipale

Poste à pourvoir : Courant décembre 2024

Grade : Cadre d’emplois de Chef de Service de la Police Municipale

Votre mission :

Définition : Sous l’autorité du Directeur de la Police Municipale, le Chef de poste exécute, dans les conditions fixées par la loi n°99-291 du 15 avril 1999 relative aux polices municipales, sous l’autorité du Maire, les missions relevant de sa compétence en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.

Autonomie et responsabilités :

* Autonomie dans l’organisation du service et des opérations ; prise d’initiatives en cas d’urgence
* Le non-respect du cadre réglementaire et/ou l’outre passement des prérogatives peuvent entrainer des sanctions administratives et pénales
* Une mauvaise qualité de la relation avec la population, une rupture du dialogue, des écarts de langage ou de comportement, une absence de neutralité dans la gestion et le suivi des situations, peuvent entrainer des conflits, remettre en cause son autorité et nuire à l’image de la collectivité
* Encadrement d’une équipe de 26 agents de PM en collaboration avec le Directeur de la PM

Sous l’autorité du Responsable de la Police Municipale, vous êtes en charge des activités suivantes :

- Supervision et gestion opérationnelle du service : application et contrôle des consignes, traitement des doléances,

- Participation aux réunions et manifestations de la Ville à la demande du responsable de service,

- Supervision du temps de travail de l’équipe composée de 26 agents de police municipale

- Supervision logistique : armement, radios, VL, VTT, caméras mobiles et embarqués, tenues,

- Gestion administrative / communication : élaboration de comptes rendus, mails et toute information utile au fonctionnement du service.

- Organisation des briefings, diffusion de l'information auprès des équipes et la restitution auprès de vos responsables.

- Responsabilisation des Chefs des Brigades et favoriser la prise d'initiative.

- Gestion des interventions sur le terrain.

- Gestion des Recours Administratifs Préalables Obligatoires

- Suivi des formations des agents de police

- Remplacer le responsable du service dans la gestion de la direction en son absence

Votre profil :

- Titulaire ou lauréat de concours Chef de Service de Police Municipale, vous maîtrisez le cadre réglementaire, les acteurs et les dispositifs de la sécurité publique, ainsi que les prérogatives dévolues à la police municipale.

- Une expérience d’encadrement en qualité de Chef de Service et la maîtrise des logiciels métier seront un plus.

- Vous savez également faire preuve de réactivité et sang-froid dans l’exercice quotidien de vos missions.

- Dotée d'un sens du service public et du travail en équipe, vous possédez des qualités relationnelles, rédactionnelles ainsi que des capacités de médiation.

- Vous détenez des aptitudes au management et à la communication, faites preuve d'initiatives, de dynamisme, de rigueur.

- Établir une bonne relation professionnelle avec les équipes, faire preuve d’autorité si besoin

- Maintenir une distance émotionnelle.

- Mettre en œuvre une éthique professionnelle, personnelle et de discrétion professionnelle

- Respecter et faire respecter le déontologique (livre V du CSI).

- Faire preuve de disponibilité, d’écoute et d’attention.

- Esprit de responsabilité, loyauté et neutralité.

- Rigueur morale, éthique (déontologie), discernement.

- Très grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations.

- Maîtrise de la Suite Office.

Conditions de recrutement :

- Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de Police au taux maximum + Prime de fin d'année + Complément Indemnitaire Annuel + Participation financière à la santé et à la prévoyance + COS + Possibilité de stationnement.

- Régime de travail hebdomadaire de 39 heures (Horaires de travail : horaires habituels liés au fonctionnement du service ; possibilité d’horaires décalés en soirée ou la nuit) + 28 jours de congés annuels + 20 jours de RTT.

Les candidatures (lettre de motivation et CV détaillé) sont à adresser via le site de laville www.ville-thonon.fr. Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées

#J-18808-Ljbffr