Ingénieur(e) thermicien(ne)

Chez Blue Paper, nous fabriquons depuis 2013 des bobines de papier pour ondulé à partir de papiers cartons 100 % récupérés.

Nous produisons également de l’énergie verte et nous traitons en interne 75 % de nos déchets de production pour produire de la vapeur nécessaire à la fabrication de notre papier.

Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un(e) ingénieur(e) thermicien(ne) pour notre service Production.


Responsabilités :

1. Analyser les données énergétiques, traiter de grandes quantités de données et réaliser des calculs liés à l’énergie.
2. Réaliser les études techniques et proposer des solutions en vue de réduire les consommations spécifiques d’énergie (thermique, électrique et eau).
3. Préparer les données et les informations énergie et eau, nécessaires pour répondre aux dossiers administratifs (DREAL, demandes de subventions…).
4. Réaliser des essais et en exploiter les résultats en collaboration avec les responsables et experts des process associés.
5. Réaliser les études techniques en liaison avec le bureau d’études, de la conception au dimensionnement des installations.
6. Assurer une veille des innovations en matière énergétique et évaluer leur applicabilité locale.
7. Remplacer le responsable Energie en son absence.


Vos horaires :

* Cadre au forfait jours
* Télétravail possible après 6 mois d’ancienneté


Votre profil :

* Titulaire d’un diplôme d’ingénieur en Génie Thermique ou Energétique spécialisée en Energie Industrielle, avec 5 ans d’expérience dans la conception et la mise en route ou dans l’exploitation de centrales énergétiques thermiques ou de production de vapeur.
* Maîtrise du Pack Microsoft Office.
* Bon niveau d’anglais (B2 minimum).


Blue Paper s’engage dans votre bien-être

Seul celui qui se sent bien dans sa peau peut rendre la vie plus facile aux autres. Rendre les choses plus facile pour nos collaborateurs est notre priorité. Chez Blue Paper, vous bénéficiez d’avantages au quotidien :

* Salaires au-dessus du marché
* Titres restaurant pris en charge à 60%
* Prime d'ancienneté
* Redistribution des bénéfices à part égale quel que soit le poste
* CSE dynamique
* Prime de vacances
* Souplesse horaire via un crédit d’heures
* Gratification de fin d’année
* Télétravail en fonction des postes
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