Cdd 6 mois - cadre d'appui

Service Local de Solidarité - Echirolles

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.

Sous l'autorité hiérarchique du directeur du Social et de l'autorité fonctionnelle du chef de service SLS auprès duquel il intervient, le cadre d'appui est chargé de la mise en œuvre de missions d'encadrement technique dans les domaines de la protection de l'enfance et de l'action sociale dans le respect des objectifs suivants :

1. Affirmer la place du Département comme chef de file de l'action sociale.
2. Ancrer l'action des services du TAG dans un partenariat fort avec les autres institutions médico-sociales.
3. Donner aux bénéficiaires de l'action du Département un rôle d'acteur de leur développement social (accompagnement individuel et actions collectives avec les habitants).
4. Offrir aux personnes et aux familles une prise en charge médico-sociale globale.
5. Être attentif à la sécurité des personnels au sein des SLS dans le respect des personnes mais aussi des valeurs de solidarité, d'équité et d'éthique.

Il s'intègre dans l'équipe d'encadrement du SLS. Le poste est basé au SLS d'Echirolles.

Responsabilités :

1. Piloter des projets et favoriser le copilotage de projets.
2. Prendre les décisions en matière de protection de l'enfance et favoriser le travail en réseau avec les partenaires des SLS.
3. Assurer l'accompagnement technique des agents et fournir un conseil technique et un soutien aux pratiques professionnelles.
4. Développer et animer des partenariats et représenter le SLS au sein des différentes instances.
5. Mettre en œuvre les politiques départementales.
6. Coordonner et veiller à l'harmonisation des pratiques et des modes de fonctionnement en lien avec les Chefs de services et adjoints des SLS.
7. Être garant de la mise en œuvre des offres de service en protection de l'enfance, protection maternelle et infantile et en action sociale.

Compétences requises :

1. Esprit de synthèse.
2. Sens des responsabilités.
3. Capacité à travailler en transversalité.
4. Sens de l'organisation.
5. Capacité à animer.
6. Aptitude à piloter des projets.
7. Aptitude à accompagner le changement.
8. Esprit de décision.
9. Aptitude au management.
10. Aptitude à travailler en partenariat.
11. Capacité de coordination.
12. Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions.

Spécificités du poste :

1. Déplacements fréquents.
2. Disponibilité.

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services :

1. Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés).
2. Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…).
3. Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié.
4. Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant.
5. Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométriques vélo).

Autres informations :

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois :

Attachés territoriaux.

RIFSEEP/Rémunération :

RIFSEEP A5 : régime indemnitaire 787,89 € bruts mensuels.

La rémunération s'effectue sur la grille indiciaire d'attaché territorial soit 2732 € bruts mensuels (traitement de base + RIFSEEP + Prime Ségur).

Temps de travail :

Temps complet.

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