Responsable d'équipe / sales supervisor - f/h

Responsable d'équipe / Sales Supervisor - F/H

Courir est le n°1 de la Sneaker en France ! Et l'enseigne préférée des Femmes.

Avec plus de 2000 collaborateurs, 300 magasins à travers le monde, Courir vous propose un projet audacieux : rendre la Sneaker accessible à tous.

C'est partager une ambition, bâtie dans un état d'esprit positif riche de 40 ans d'histoire, c'est aussi révéler son talent et partager sa passion pour la Sneaker.

Bien plus qu'une tendance, un véritable état d'esprit qui transcende les styles et les générations.

Vous êtes le maillon fort entre votre Responsable de magasin et les équipes de vente. Vous contribuez à l’amélioration du service client par un coaching personnalisé et fédérateur de vos équipes.

1. Suivre de près les KPI’s en boostant votre équipe sur l’atteinte des objectifs commerciaux au quotidien.
2. Développer la cohésion, la motivation et les compétences en déléguant, responsabilisant et en transmettant votre savoir avec pédagogie.
3. S’assurer du respect des procédures opérationnelles par les équipes (stocks, caisses, merch, tenue de magasin).

Vous avez une expérience d’un an minimum en management d’équipe de taille intermédiaire (entre 3 et 10 collaborateurs) et en coaching de proximité.

Véritable leader dans l’âme, vous aimez vous dépasser pour atteindre les objectifs du magasin.

Vous maitrisez parfaitement les KPI’s.

La mode et le commerce vous passionnent.

Le processus de recrutement :

1. Entretien avec les équipes recrutement Courir.
2. Entretien avec le manager et le responsable RH.

Rejoindre la team Courir c’est :

1. Intégrer une entreprise en pleine croissance en France et à l'International.
2. Partager une aventure collective tournée vers une mode plus responsable (recyclage de sneakers, lutte contre la pollution plastique des océans avec The SeaCleaners, opération Octobre Rose, …).
3. Être acteur de sa carrière en bénéficiant d'une politique RH dynamique (formations, accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions, mobilités, cooptation, ...).
4. Bénéficier d'avantages complémentaires (challenges commerciaux, prime de participation, 25% de remise sur nos produits, offres du CSE, …).

Nous sommes bien entendu engagés en faveur de l’inclusion et du handicap. Chaque talent est ainsi reconnu pour sa singularité et trouve toute sa place dans nos équipes.

#J-18808-Ljbffr