Poste : Il s'agit d'une création de poste, reportant à la DRH, le/la candidat(e) jouera un rôle clé dans la garantie de la conformité juridique de l'entreprise en matière de droit du travail et support dans les relations sociales.
Dans le contexte actuel de structuration de la DRH de notre client, cette création de poste a pour objectif de structurer et veiller à l'application des règles de droit social dans une entreprise attachée à des valeurs humaines et RSE avec un devoir d'exemplarité. L'entreprise connait une forte croissance à l'international et il est nécessaire d'harmoniser les pratiques sociales à travers les différents pays. De plus, la taille de l'entreprise engage de nouveaux enjeux légaux et règlementaires.
Le/la candidat(e) accompagnera l'ensemble des équipes RH dans la gestion des aspects juridiques relatifs aux relations de travail en France et à l'international.
Le profil devra donc s'intégrer dans cette dynamique : pédagogie, accompagnement, partage de compétences et développement d'un collectif RH solidaire. Une dimension Business Partner nécessite d'être au service humblement des directions RH et métiers afin de les accompagner sur l'ensembles des affaires sociales.
Responsabilités Clés
Dans ce poste, basé au siège à Paris 10ème, vous serez responsable des points suivants :
- Assurer le conseil en droit social : Apporter un support juridique aux équipes RH et aux managers sur les questions de droit social, notamment en matière de contrats de travail et de procédures disciplinaires.
- Veiller à la conformité juridique en lien avec nos cabinets d'avocat partenaires : S'assurer que l'ensemble des pratiques RH et des procédures internes sont en conformité avec les lois, les conventions collectives et les accords d'entreprise en vigueur.
- Assurer une veille juridique et sociale : Suivre les évolutions du droit du travail, anticiper leurs impacts et proposer des actions correctives ou préventives pour adapter la politique sociale de l'entreprise.
- Contribuer à des projets juridiques transverses : Participer aux projets relatifs aux évolutions législatives et réglementaires, en collaboration avec les autres départements.
- Pilotage des relations sociales collectives.
- Animer les relations sociales pour assurer un dialogue de qualité avec les partenaires sociaux et représentants du personnel sur les différents sites concernés.
- Organiser, préparer et animer les CSE et ses commissions, les consultations, et participer aux négociations annuelles obligatoires dans le respect de l'agenda social.
- Organiser les élections professionnelles.
- Négociation des accords d'entreprise : organiser et participer aux réunions de négociations, assurer leur préparation, la rédaction et la publicité des accords, ainsi que leur déploiement en interne.
- Gérer les relations avec l'inspection du travail et la médecine du travail et les aspects sécurité au travail en lien avec le responsable des services généraux (DUERP).
Profil : Expérience :
- Expérience confirmée en droit social environ 5-10 ans, avec une expérience significative dans la gestion des contentieux et le conseil juridique dans un environnement commercial challengeant.
- Qualités requises : Rigueur, leadership, sens de la confidentialité et capacité à fédérer et motiver les équipes.
- Souplesse, agilité, sens du collectif, fort engagement.
- Enthousiasme pour le projet d'entreprise.
- Anglais requis et expérience de pilotage d'un périmètre international.
Pourquoi rejoindre notre client ?
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Entreprise : Notre client est une marque mondiale engagée, pionnière dans son secteur, qui allie innovation, projet social et esthétique. Axée sur la protection de nos ressources, cette entreprise prouve qu'une mode responsable peut être à la fois éthique et performante sur le plan international.
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