Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires. Avec un chiffre d'affaires annuel de près de 100 M€, GIRARD AGEDISS est le leader français de la livraison de produits encombrants et de meubles vers le professionnel, le particulier et l'internaute.
AGEDISS BY JP s'appuie sur un réseau de plus de 40 agences et compte plus de 500 collaborateurs.
Pour renforcer l'équipe managériale en place dans la montée en charge de son site, AGEDISS BY JP recherche un/une chef de quai sur son hub de Mer (41)
Votre mission sera d'animer et organiser les activités de réception / expédition et tri des marchandises sur le quai, afin d'assurer les prestations demandées. Sous la responsabilité du responsable d'activité, vos missions principales seront de :
- Animer son équipe de manutentionnaires et caristes (C1 - C3),
- Encadrer les agents de quai qui déchargent et ventilent sur sa zone de stockage
- Contrôler, gérer, planifier et organiser une zone du quai qui lui est attribuée en phase de chargement et déchargement
- Affecter le matériel de manutention au personnel en fonction de la typologie des flux déchargés
- Valider la conformité du chargement en émargeant la fiche de suivi de chargement
- Remonter les anomalies de déchargement au responsable
- Respecter et faire respecter les règles de sécurité, les bonnes pratiques de manutention, le règlement intérieur, les procédures opérationnelles et la législation sociale au sein de son équipe
- Être responsable du respect du planning et des priorités donnés par le responsable
- S'assurer du bon entretien des outils de manutention
- Être un relais de la communication ascendante, descendante et transversale de l'entreprise
- Intégrer les nouveaux arrivants
- Entretenir la motivation de son équipe et propose les sanctions à son responsable hiérarchique
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