Responsable assurance qualité (h/f) (cdi)

Poste : Bonjour,

Je me présente, je suis Pierre consultant en recrutement au sein du cabinet de Manpower Bourgogne Nord, je recrute pour mon client une industrie en forte croissance, un(e) Responsable assurance qualité H/F en CDI.

Prise de poste dès que possible !
- Identifier et développer les compétences de l'équipe :
- Analyser les besoins en développement.
- Mettre en œuvre des plans d'actions (formations, etc.).

- Piloter l'Excellence Opérationnelle :
- Maintenir et faire évoluer les systèmes documentaires qualité en fonction des réglementations (BPF, BPD, cGMP).
- Administrer le système de gestion électronique des documents.
- Gérer l'archivage de la documentation conformément à la réglementation.
- Mettre en place une organisation qualité pour la certification FDA.

- Gestion documentaire et conformité :
- Rédiger et archiver les états des lieux et documents réglementaires.
- Participer à la rédaction des demandes de modification.

- Administration et suivi de l'eQMS :
- Suivre les indicateurs qualité, analyser les données et réaliser des bilans.
- Préparer et animer les comités qualité, change control et revues de direction.
- Proposer et suivre les plans d'actions avec les clients internes.

- Audits et inspections :
- Établir et coordonner le plan annuel d'audits internes et externes.
- Préparer et garantir le suivi des plans CAPA.
- Participer aux audits des fournisseurs et prestataires.

- Formation et sensibilisation :
- Garantir la formation initiale et continue du personnel aux BPF et procédures.
- Concevoir et animer des programmes de formation qualité.

- Gestion des relations avec les fournisseurs :
- Négocier et réaliser les cahiers des charges.
- Recueillir et maintenir la documentation réglementaire associée (certificats de conformité).

De formation Universitaire dans la qualité industrielle (BAC+5), vous justifiez d'une expérience significative à un poste similaire d'au moins 5 ans.
La maitrise de l'anglais est primordiale pour performer dans votre poste.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Entreprise : Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.