Nous recherchons un Ingénieur Contrôle-Commande pour accompagner notre client, spécialiste dans le développement de postes de pilotage, batteries/chargeurs pour le domaine naval.
Intégré au bureau d'études, vous êtes en charge des études et du développement des systèmes électroniques de puissance et contrôle-commande.
Vos principales missions sont les suivantes :
1. Proposer des solutions techniques répondants aux cahiers des charges et aux spécifications.
2. Elaborer les algorithmes, les modélisations et les simulations.
3. Définir les lois de pilotages et les contrôles nécessaires.
4. Définir l'architecture des modules de conversion d'énergie et simuler les fonctionnements.
5. Valider le système par essai prototype avant mise en production.
6. Proposer des optimisations le cas échéant.
De formation Bac+5 en Génie Électrique / Électronique, vous justifiez de 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous avez développé des lois de pilotage et des algorithmes de contrôle-commande de sujets techniques complexes du naval ou de l'industrie.
Vous attestez de solides connaissances dans les domaines suivants :
1. Automatique : modélisation, analyse, commande, régulation.
2. Vous maitrisez les outils Matlab, Simulink, Simscape.
3. Connaissance en moteurs, transformateurs seraient un plus.
Vous êtes rigoureux, méthodique et vous appréciez le travail en équipe.
Les raisons de nous rejoindre :
1. Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous.
2. Un package d’avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d’entreprise, primes sur objectifs, etc…).
3. Une prime estivale qui fait du bien au moral !
4. Un parcours d’intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié.
5. Une Politique dynamique de Qualité de Vie au Travail.
6. Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique.
Process de recrutement (souple et réactif) :
1. Entretien téléphonique avec un recruteur.
2. Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur).
3. Debrief de l’entretien par le recruteur et suite du process.
4. Proposition d’embauche.
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